Увольнение по решению суда ст 83 пункт 4 прошло уже два года

Юлия, не совсем корректно задан вопрос. Вернее его вообще нет, что вы хотите спросить не совсем понятно.

Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.

Для увольнения по п. 4 ст. 83 ТК РФ необходимо наличие приговора суда, результатом которого стали:

лишение права занимать прежнюю должность или осуществлять деятельность (ст. 47 УК РФ);

арест (ст. 54 УК РФ);

ограничение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ) или пожизненно (ст. 57 УК РФ).

Обязательными условиями для применения этого основания являются:

невозможность выполнять прежнюю работу;

наличие судебного решения, вступившего в законную силу.

Если речь идет об освобождении от выполнявшейся до приговора суда работы, это решение должно быть исполнено в течение 3 календарных дней после получения соответствующего документа работодателем (подп. «а» п. 2 ст. 34 УИК РФ).

Освобождение необязательно предполагает увольнение и может быть заменено переводом на другую работу. Но если оно происходит, в трудовую книжку вносится полная информация о том, на каком основании, на какой срок и какую должность (деятельность) человек лишен права занимать (вести).

Если работник оказывается под арестом, он прекращает работу до вынесения приговора суда. В этом случае уволить его нужно последним днем фактической работы (ст. 84.1 ТК РФ), но только после того, как приговор вступит в законную силу. Т. е. даты увольнения и издания приказа о нем не совпадут.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.