Можно ли перевести на график без выходного? Законно ли такое изменение?

Вопрос №24116266 из г. Тула
опубликован 23.08.2024, 22:55

Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. Из-за нехватки людей раньше перекрывали смены, например кто выходной выходит в день, кто с ночи выходит в ночь. У нас и переработка хорошая получалась. Сейчас просто переводят на график без выходного. Законно ли? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151454 отзывa

График без выходных незаконен.

23.08.2024, 22:58

Задать вопрос юристу

Сергей Евгеньевич Синяев

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ!!! А когда перекрывали смены друг друга, получалось один работает Д, Н, О, Д, а второй Д, Н, Н, О, Д законно?

23.08.2024, 23:13

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 111. Выходные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Рассмотрим Ваш вопрос с правовой точки зрения:

1. Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также графиками сменности.

2. Перевод на новый график работы без выходного дня возможен, но при этом должны соблюдаться следующие условия:

- Перевод осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 72 ТК РФ).

- Продолжительность рабочего времени не должна превышать норму, установленную ст. 91 ТК РФ (не более 40 часов в неделю).

- Должен соблюдаться установленный ежедневный и еженедельный отдых (ст. 110, 111 ТК РФ).

- Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

3. Если при новом графике не соблюдаются указанные требования трудового законодательства, такой перевод может быть признан неправомерным.

Рекомендую Вам изучить локальные нормативные акты организации, а также проконсультироваться с представителями профсоюза или трудовой инспекции по данному вопросу.

23.08.2024, 23:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста