Премия при увольнении

Question

Может ли работодатель выплатить меньшую премию, чем заработал сотрудник? 
В организации, где сотрудник трудоустроен, примия выплачивается не на след месяц, а через один (за март - в мае, за июль - в сентябре). 
Сотрудник увольняется в начале сентября, весь август был на больничном, в сентябре ожидает премию за июль. Но работодатель выплачивать премию июля не собирается, аргументируя это тем, что сотрудник не работал в августе (с его слов: при увольнении премия рассчитывается так, что средняя премия умножается на количество часов в крайнем месяце, в данном случае - августе). 

Подскажите, это правомерно вообще? Как премия июля может умножаться на часы августа?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Юлия !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос не голословно, а с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, исходя из положений статей 8, 22 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), юридические вопросы по поводу выплаты премии работникам, лишения их премии полностью или частично не регулируется положениями ТК РФ, а регулируются локальными актами каждого Работодателя, с которыми должны быть ознакомлены работники под роспись.

Во-вторых, чтобы разобраться с этим вопросом более объективно, Вы вправе ознакомиться у Работодателя с Положением о премировании работников, а также снять с него копию или фотокопию.

Если ваш Работодатель лишил премии полностью или частично, нарушая это Положение о премировании работников, то Вы вправе это с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, обжаловать в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные положения Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24124972 было для Вас полезным.

Мельник Иван Владимирович · Answer

Премия это не оклад на усмотрение работодателя

Пилипенко Светлана Михайловна · Answer

Сотрудник работает по определённой системе оплаты труда, установленной работодателем. Обычно такая система определяется положением об оплате труда в организации и порядке премирования работников. Значит, представитель работодателя обязан ознакомить работников с таким положением. И после такого ознакомления работник получит полное представление о механизме определения премиальной выплаты. При условии, что в положении так и будет указано, премиальная выплата осуществляется по результатам работы конкретного месяца, то работник обязан получить такую выплату. При достижении требуемого результата работы. За август естественно премиальной выплаты не будет. За июль - по результатам работы в июле.

Капота Александр Викторович · Answer

Добрый день. По аналогичному случаю суды трёх инстанций отказали.Сослались на то, что выплата премии право, а не обязанность работодателя сославшись на Положение о премировании.С положением о премировании, при трудоустройстве, ознакомили в виде распечаток основных положений. Удалось отсудить моральный ущерб, за то, что при трудоустройстве не ознакомили с Положением о премировании в полном объёме.

Гавриченко Артем Игоревич · Answer

Юлия, в организации должно быть положение о премировании, там содержатся условия. Исходя из них следует делать вывод о правомерности действий работодателя.

Премия при увольнении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы

Отработано 13 рабочих дней вместо 22. Положена ли премия при увольнении. Премия фиксированная 50%. Зарплата почасовая. Нет оклада.

Заявление об увольнении премия

Несоответствие в рабочем графике и оплата труда - премия, увольнение и отсутствие оплаты за работу в субботу

Невыплата премии при увольнении - обычная практика или нарушение контракта?\nКак защитить свои права при отказе

Оклад + премия. Премия входит в ФОТ, но не учитывается при формировании стоимости 1 часа работы, так и должно быть?

В месяце отработано 270 часов,160 из них закрыто как зарплата, остальные 110 закрыты как разовая премия (+ премия за проект).

Судьба проводника - лишение премии, увольнение и соглашение с работодателем.

Муж квартал отработал. За день написал на увольнение премию не заплатили почему.

Увольнение премии - что делать работнику и был ли он должен в этом разобраться?

Судебная практика по необоснованному лишению премии при увольнении и пункт о не выплате премии перед увольнением

Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Премия выплачивается позже (за март месяц премия начисляется только в мае).

После подачи заявления об увольнении - лишение премии и возможность увольнения по статье.

Возможное нарушение процедуры увольнения - лишение премии и увольнение по статье 81 ТК без медосвидетельствования

Премия при увольнении - возможно ли получить ее в случае низкого должностного оклада и высокой премии?

Как избежать отработки двух недель после увольнения и получить премию при увольнении за прошлый месяц?

Премия при увольнении - правомерен ли отказ руководства и как она участвует в пособии?

Неполученная премия при увольнении - какие законы нарушил работодатель?

Выплачивается ли премия при увольнении по собственному желанию из больницы?

Выплаты и премия при увольнении с ВС РФ после отпуска в 45 суток по приказу от 3 декабря 2018 года

Выплачивается ли годовая премия при увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59