Возьмут ли меня на работу поваром, если у меня прекращение дела по ст. 161 ст 25. судимостей нет и не было.

Добрый день Галина

По усмотрению работодателя, но я не вижу оснований для отказа

Удачи вам

Согласно действующему законодательству, наличие прекращенного уголовного дела по статье 161 УК РФ (грабеж) само по себе не является основанием для отказа в приеме на работу поваром.

Основные нормативные акты:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 64 - запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

- Статья 65 - работодатель имеет право требовать только те документы, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

2. Конституция РФ:

- Статья 19 - гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина.

3. Уголовно-процессуальный кодекс РФ:

- Статья 25 - предусматривает прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, наличие прекращенного уголовного дела не может служить основанием для необоснованного отказа в приеме на работу. Работодатель должен оценивать деловые качества и профессиональную пригодность кандидата, а не руководствоваться фактом прекращения уголовного преследования.

Таким образом, при отсутствии судимости и при условии, что уголовное дело было прекращено по статье 25 УПК РФ, работодатель не вправе необоснованно отказать вам в приеме на должность повара. Вы можете ссылаться на требования трудового законодательства и практику Конституционного Суда РФ.