Угроза увольнения мужа с работы из-за конфликта на дороге - правомерность решения работодателя и советы при разговоре с директором

Ирина.

Уволить за такое вас не имеют право.

Основания для увольнения четко прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.

При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет.

В соответствии со статьей 6 ТК РФ установление порядка расторжения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти.

В статье 77 ТК РФ приведен перечень общих оснований прекращения трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:

1. по взаимному согласию сторон (соглашение сторон) (статья 78 ТК РФ);

2. по инициативе одной из сторон трудового договора, в том числе:

- по инициативе работника, в том числе в связи с его переводом по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом его на выборную должность (статьи 72.1., 72.2., 73, 80 ТК РФ);

- по инициативе работодателя (статьи 71, 81 ТК РФ);

3. невозможности продолжения трудовых отношений в связи с:

- истечением срока трудового договора (статья 79 ТК РФ);

- обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (приведены в статье 83 ТК РФ);

- нарушением установленных правил заключения трудового договора (статья 84 ТК РФ).

4. отказом работника от продолжения трудовых отношений, в том числе:

- в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

- в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ);

- от перевода на другую работу по состоянию здоровья, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3, 4 статьи 73 ТК РФ);

- от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1.).

Кроме общих оснований трудовой договор может быть прекращен и по другим, дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (например, статьи 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ) и иными федеральными законами. Например – смотрите статью 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

После внесения изменений в ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (статья 84.1 ТК РФ). Например, в соответствии со статьей 127 ТК РФ при предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением (по письменному заявлению работника) днем увольнения считается последний день отпуска. Исключение при этом составляют случаи увольнения за виновные действия.

При увольнении работников работодателю необходимо соблюсти требования ТК РФ о преимущественном праве отдельных лиц на оставление на работе (при проведении сокращения численности или штата работников), а также о необходимости уведомления работников о предстоящем увольнении.

В противном случае это может привести к судебным разбирательствам.

Если работодатель увольняет работника без достаточных на то причин либо его действия не соответствуют законодательно установленному порядку, в этом случае можно говорить о несправедливом увольнении. В такой ситуации работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Нарушение процедуры увольнения может служить основанием для восстановления работника на работе даже в том случае, если у работодателя имелись основания для увольнения работника.

ОСНОВАНИЙ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ НЕТ. ЕСЛИ БУДУТ УВОЛЬНЯТЬ ПУСТЬ ВАШЕГО СУПРУГА, ПУСКАЙ НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЕТ. Если они его уговорят подписать заявление об увольнении по собственному желанию, то ваш супруг ничего не получит, ни выходных, ни премий, ни отпускных, и восстановиться тоже не сможет. Поэтому если что идите в Трудовую инспекцию и суд. Ни один работодатель не любит встречаться с трудовой инспекцией.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (статья 393 ТК РФ).

УДАЧИ ВАМ.

ст.76 ТК РФ содержит перечень оснований для отстранения отработы.

ваш муж отстанен незаконно. Зар.плату работодатель ему сейчас не начисляет.

Уже 2 нарушения. поэтому вам необходимо срочно писать заявление работодателю в 2 экз под роспись на вашем- подавать с регистрацией у секретаря директора. Указать что необоснованно с нарушениес ст.76 ТК РФ отстанили и недопускают к работе. также писать срочно в инспекцию труда.

И не подписывать никаких документов, которые вам предложать на работе. ничего больше не писать! кроме заявления о котором я написала выше.

предполагаю, что готовят документы на увольнение. А оно будет незаконным!

поэтому суд мужа восстановит.