Машиныст АДПМ на нефтегазовом месторождении - как защитить свои трудовые права?

Алексей, уважаемый!

Социальный фонд РФ определяет в соответствии со ст. 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" т.н. "вредный" стаж для досрочного назначения пенсии согласно поданных Вашим работодателем сведений. А он подает сведения на основании того трудового договора, который Вы заключили и соответственно той должности, которая названа в Вашем штатном расписании, т.е. должность оператора паровой передвижной депарафинизационной установки (такое ее правильное название)

При этом, обратите внимание, что все рабочие специальности, занятые в производстве депарафинизации нефтепродуктов и парафина включены в Раздел X. Переработка нефти, газа, газового конденсата, угля и сланца Списка N 1 (а не списка №2 как вы указали) производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости)на льготных условиях Постановления Правительства СССР от 26.01.91 N 10

Поэтому, все работы на должностях по производству парафина входят в перечень тех, которые дают Вам право на досрочный выход на пенсию, поэтому от Вас и работодателя никаких дополнительных сведений, на мой взгляд, не потребуется

Для сведения normativ.kontur.ru

Здравствуйте уважаемый Алексей!

В рассматриваемом случае нужно иметь ввиду что для лиц, работающих в горячих цехах, в вредных, тяжелых условиях труда, на подземных работах, в том числе для граждан определенных профессий, пенсия по старости назначается досрочно — т.е. раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста.

И такая возможность предусмотрена частью 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Однако, чтобы стать пенсионером досрочно, необходимо иметь предусмотренную законом продолжительность вредного стажа — времени работы по спискам вредных профессий, установленным Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г.

В этой связи список 2 профессий, позволяющих оформить пенсию досрочно, входят работы с вредными и тяжелыми условиями труда. Перечень входящих в этот список профессий устанавливается теми же нормативными актами, что и для Списка № 1: для периодов работ до 01.01.1992 г. действует Постановление № 1173 от 22.08.1956 г., с 01.01.1992 г. — Постановление № 10 от 26.01.1991 г.

В Список 2 входят 34 вида производств, в каждом из которых выделяются профессии, работа на которых позволяет выйти на пенсию досрочно.

Таким образом Ваша профессия относиться ко второму списку вредных и тяжёлых условий труда. И СФР сам может заебовать от работодателя правильность подачи отчёта.

В противном случае Вы вправе оспорить незаконные действия СФР в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего наилучшего вам!

Уважаемый Алексей, здравствуйте!

От правильного оформления документов зависит ваше право на досрочную пенсию.

——————

1) Убедитесь, что в вашем трудовом договоре и в штатном расписании указана именно та должность, которая соответствует вашим фактическим обязанностям. Если это не так, возможно, стоит обсудить с работодателем возможность внесения изменений.

2) Вы можете обратиться в отдел соцфонда РФ для получения разъяснений и рекомендаций по вашему случаю. Возможно, они смогут предоставить вам список необходимых документов или действий.

Отмечу, что рабочие специальности, занятые в производстве депарафинизации нефтепродуктов и парафина входят в Раздел X. Переработка нефти, газа, газового конденсата, угля и сланца Списка N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости)на льготных условиях Постановления Правительства СССР от 26.01.1991 N 10

————————

3) Если ваша фактическая работа действительно подпадает под категории, дающие право на досрочную пенсию, вы можете попытаться получить соответствующие справки или подтверждения от работодателя. Это - акты, протоколы или другие документы, подтверждающие характер вашей работы.

4) Если работодатель отказывается корректировать документы или подавать правильные сведения, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для проверки соблюдения трудового законодательства.

5) В крайнем случае, Вы можете рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих прав.

——————

С уважением, Дарья Алексеевна

В соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан проводить оценку условий труда на рабочем месте. Попросите работодателя о проведении аттестации рабочего места, где будет установлено, что ваша работа имеет вредные и тяжёлые условия труда. Это может стать основой для корректировки отчетности в Пенсионный фонд.

По результатам аттестации может быть выдана справка или акт, подтверждающие наличие вредных условий работы. Это документ необходимо предоставить работодателю для корректировки вашей трудовой деятельности в отчёте в Пенсионный фонд.

Если работодатель отказывается проводить аттестацию или учитывать ваши права, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Это возможно согласно ст. 360 Трудового кодекса РФ, которая регулирует защиту прав работников.

Для решения данной проблемы вам следует обратиться к вашему работодателю и обсудить этот вопрос. Вы можете попросить вашего работодателя предоставить вам справку о вашей работе на должности машиниста АДПМ, которая подтверждает, что ваша работа относится ко второму списку вредных и тяжелых условий труда.

Если ваш работодатель отказывается предоставить такую справку или не признает, что ваша работа связана с вредными условиями труда, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих прав.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять достоверную информацию о характере работы и условиях труда своих сотрудников. Если работодатель предоставляет недостоверную информацию, это может привести к административной ответственности.

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе справку о характере работы и условиях труда.

Также, согласно Федеральному закону "О страховых пенсиях" №400-ФЗ от 28 декабря 2013 года, работодатель обязан предоставлять достоверную информацию о характере работы и условиях труда своих сотрудников в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Алексей!

Обратитесь за разъяснениями в министерство труда, а также в Социальный фонд России.

В соответствии со статьями 2, 12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ:

граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам;

рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно;

письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Обращение можно направить через официальный сайт ведомства.

Кроме того, рекомендую направить жалобу в прокуратуру:

Согласно статье 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1:

в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору;

ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом;

прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения;

запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Срок рассмотрения жалоб прокурором составляет до 30 дней (но может быть продлен до 60 дней).

Жалобу можно направить через официальный сайт прокуратуры.

Всего доброго!