Как избежать выговора за чужую ошибку - служебная записка и этические дилеммы в крупной компании

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст.192 выговор может быть наложен за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии с порядком применения висциплинарных взысканий приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Дмитрий, законодатель не предусмотрел наложение взыскания за неэтичное объяснение. Выговор может быть связан только с неисполнением ваших трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

"Признаю свою вину, меру степень, глубину,"...

Чистосердечное признание - кратчайший путь на скамью подсудимых.

А если в следующий раз начальник попросит Вас взять на себя вину за преступление - Вы тоже будете соглашаться?

В объяснительной надо писать, что Вы действовали согласно должностных обязанностей, если это было именно так.

В данном случае действия начальника незаконны. Требовать от Вас писать в объяснительной, то что ему нужно никто не имеет права. В этой ситуации Вам самому необходимо решать как действовать в дальнейшем.

Вы должны писать все как было . а не как хочет начальник.Если виноват он. то так и пишите

Любые ваши компромиссы и стремление угодить начальнику обернуться прежде всего против вас..

Мы вас предупредили. окончательно решать только вам.