Можно ли перевести работника в другую смену согласно Трудовому законодательству, если он не желает?

Вопрос №2413487 из г. Большой камень
опубликован 17.05.2013, 13:04

Законен ли перевод меня в другую смену? Работаю посменно по 12 часов день-ночь, двое дома, руководство предприятия намеренно перевести меня в другую смену с таким же режимом работы. Я не желаю переходить в другую смену. Если у меня какие-либо права согласно Трудовому законодательству остаться в прежней смене?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шилов Виталий Николаевич

Юрист Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

Изменение определенных сторонами условий трудового договора ( в т.ч.изменение смены), в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.(ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ(ст. 74 ТК РФ)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли перевести работника в другую смену согласно Трудовому законодательству, если он не желает?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы