Декрет и работодатель

Здравствуйте, уважаемая Елизавета !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос не голословно, а с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, судя по вашей информации в этом юридическом вопросе, Вы работали по трудовому договору у этого Работодателя на конкретной должности на полной ставке.

Работодатель предложил Вам с учетом положений статей 72, 72.1, 72.2 ТК РФ перейти работать на другую должность, с чем Вы добровольно согласились.

Во-вторых, в вашей краткой информации в этом вопросе совершенно не ясно, на основании какой статьи (72.1 или 72.2 ?) ТК РФ Работодатель перевел Вас с вашего согласия на эту должность, которую фактически занимает работник, находящийся согласно статье 256 ТК РФ в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (никаких "декретов" и "декретных должностей" в Трудовом кодексе РФ не существует).

В-третьих, согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

То есть, о вашем переводе на другую должность должно быть письменное соглашение, подписанное Вами и Работодателем, а также должен быть Приказ Работодателя о вашем переводе на другую должность.

В-четвертых, если Вас с вашего согласия Работодатель перевел на указанную не свободную должность на основании статьи 72.1 ТК РФ, то в этом случае Работодатель должен был заключить с Вами на основании статей 58, 59 ТК РФ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, который расторгается согласно статье 79 ТК РФ при выходе из отпуска по уходу за ребенком работника, на должность которого Вас с вашего согласия перевели.

То есть, в этом случае перевод ваш на другую должность с вашего согласия считается постоянным, исходя из положений статьи 72.1 ТК РФ.

В-пятых, если Вас с вашего согласия Работодатель перевел на указанную не свободную должность на основании статьи 72.2 ТК РФ, то в этом случае

ваш перевод на другую должность считается временным.

Так, согласно статье 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В-шестых, чтобы обращаться с обоснованной жалобой в государственную инспекцию труда (сокращенно ГИТ) или в прокуратуру, нужно иметь письменные доказательства, что Ваши трудовые права Работодатель незаконно нарушил.

Судя по вашей информации в этом вопросе, у Вас пока нет на руках таких письменных доказательств.

1) У Вас нет письменного соглашения о вашем переводе на другую должность, которое должно быть подписано Работодателем и Вами.

2) У Вас нет копии Приказа Работодателя о вашем переводе на другую должность.

3) Вы пока не знаете, на основании какой статьи ТК РФ (72.1 или 72.2) Вас ваш Работодатель перевел с вашего же согласия на эту должность, занятую другим работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.[/b]

В-седьмых, чтобы разобраться с этим вашим трудовым вопросом ОБЪЕКТИВНО, а также собрать нужные доказательства, которые могут подтвердить о нарушении ваших трудовых прав вашим Работодателем или о не нарушении ваших трудовых прав, Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 72, 72.1, 72.2, 62, 66.1 Трудового кодекса РФ и подготовить в адрес своего Работодателя (Управляющего банком) в 2-х экземплярах письменное заявление с ссылкой на статьи 62, 66.1 Трудового кодекса РФ о предоставлении Вам в письменном виде заверенные копии следующих документов, связанных с вашей работой:

1 Соглашение о вашем переводе на другую должность.

2 Приказ о вашем переводе на другую должность.

3 Выписку из трудовой книжки об указании вашего перевода на другую должность.

Один экземпляр этого важного письменного заявления с указанием в нем даты и вашей подписи следует передать в адрес Работодателя обязательно под роспись на вашем экземпляре письменного заявления.

Согласно статей 62, 66.1 ТК РФ копии этих документов Работодатель обязан предоставить Вам не позднее трех рабочих дней со дня подачи Вами этого заявления.

После получения Вами от Работодателя указанных копий документов будет точно известно, нарушены ли ваши трудовые права или не нарушены.

В-восьмых, надеюсь, что Вы знаете, что уволить с работы беременную женщину можно только на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ или на основании статьи 79 ТК РФ, если она работает по срочному трудовому договору.

Даже если Вы не будете выхолить на работу без причины, то за прогулы Вас невозможно уволить будет, т.к. Вы беременная, а возможно лишь в этом случае привлечь Вас к дисциплинарной ответственности с учетом положений статей 192, 193 ТК РФ.

В-девятых, а вот задерживаться Вам на работе в вашем положении нет смысла, наоборот Вы вправе потребовать от Работодателя перевести Вас на неполный рабочий день, если Вам дорого ваше ЗДОРОВЬЕ и дорого здоровое развитие вашего ребенка у Вас (смотрите статью 93 ТК РФ).

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24135164 было для Вас полезным.