Трудовые взаимоотношения
опубликован 02.09.2024, 15:51
Вы и ваш представитель (юрист) вправе обратиться в Госинспекцию труда по Самарской области, в районный суд, прокуратуру района , к Уполномоченному по правам человека. При удовлетворении иска суд взыщет ваши расходы на оплату услуг представителя за составление иска и его участие в суде в вашу пользу с ответчика.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Напишите письменное объяснение на имя работодателя по поводу Вашего отказа от перевода на новую должность.
Здравствуйте,
Если сокращение вашей должности не произошло, и такое может быть. А например, место рабочее изменили, график работы, должностные обязанности изменили, в общем, изменили определенные условия ТД ст.57 ТК РФ, то и в этом случае работодатель обязан действовать в рамках закона.
1. Первый вариант:
ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.
2. Второй вариант:
Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ
Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.
И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
А закончится это все может и увольнением работника:
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.
В общем, требуйте, чтобы если это изменение определенных условий ТД, то чтобы это было проведене в рамках ст.74 ТК РФ, но учтите последствия этой статьи.
Ст 72.1 ТК РФ допускает случаи перевода работника без согласия, но это стихийные бедствия, техногенные катастрофы иианалогичные происшевствия
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Необходима консультация. Трудовые взаимоотношения.
Трудовые взаимоотношения гражданина Таджикистана с Физическим лицом после получения РВП
Как организовать трудовые взаимоотношения с узбекскими гастербайтерами для ремонта бани без нарушений закона и
Контроль трудовых взаимоотношений и начисления зарплаты
Как и куда подать заявление на невыплату заработной платы и на установление факта трудовых взаимоотношений?
Возможность изменить решение работодателя о прекращении трудовых взаимоотношений по истечении испытательного срока
Каким документом необходимо оформить его в новую организацию, если условия трудовых взаимоотношений не изменились.
Запрет на увольнение единственного кормильца разрешается в случае состояния второго родителя в трудовых взаимоотношениях
Необходимость написания объяснительной в прокуратуру о отсутствии трудовых взаимоотношений с запрашиваемыми сотрудниками
Результаты суда по делу трудовых взаимоотношений - существует ли риск для поездки за границу после проигрыша?
Принудительный привод свидетеля по уголовному делу второй раз - последствия для трудовых взаимоотношений
Работник требует выплаты зарплаты за отсутствие без предоставления больничного листа и угрожает трудовой инспекцией
Восстановлен по суду каким числом сделать запись в трудовую? ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАКОЙ ДАТОЙ ПОДПИСАТЬ, ЕСЛИ ДО СУДА ЗАКЛЮЧЁН НЕ БЫЛ?
Работодатель мне объявили что трудовой КЗоТ не действует на территории РФ с 2001 года.
При восстановлении утерянной трудовой трудовой подаю заявление почтой в другой город по последнему месту работы.
Работаю по 10 часов пятидневную неделю устроена по трудовой, трудового договора нет за переработку не платят
Могу ли я заключить трудовой трудовой договор в 16 лет учась в 10 классе и не ходить в школу.
Вопрос: должна ли я получать федеральную прибавку к зарплате 5000 р. и должно ли со мной заключаться трудовое трудовое соглашение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут