Может ли работодатель требовать возврата дополнительного отпуска?

Вопрос №24136112 из г. Чита
опубликован 02.09.2024, 19:40

Здравствуйте! Работодатель предоставил дополнительный отпуск в 2015 году-4 дня, в 2017 году-23 дня, сказали программа так посчитала, и нужно обязательно его использовать. Я сходила в феврале 2017 года в дополнительный отпуск на 23 дня, и в апреле 2017 года мне был предоставлен отпуск согласно графика в количестве 36 дней. В 2024 году заставляют вернуть эти дни отпуска, сократив текущий отпуск на 27 дней. Работник кадров ошибся 7 лет назад, предоставив мне дополнительный отпуск. Имеет ли право работодатель требовать возврата этих дополнительных дней отпуска?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абакумов Евгений Игоревич

Юрист Зеленоград, стаж 15 лет

4.9 459 отзывов

Работодатель имеет право требовать возврата неправомерно предоставленных дней отпуска, если ошибка была выявлена. В этом случае, согласно трудовому законодательству, вам могут потребовать вернуть лишние дни, хотя обычно это делается в рамках урегулирования ситуации и с учетом трудового договора. Однако, сокращение текущего отпуска для компенсации может быть оспорено, если вы использовали отпуск добросовестно и не были уведомлены об ошибке своевременно.

02.09.2024, 19:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25160 отзывов

Здравствуйте.

Это неправомерно. В данном случае ошибка произошла не по Вашей вине, да и сроки предъявления требований все прошли. На текущий отпуск это вообще не должно влиять.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

02.09.2024, 20:13

Спросить юриста