Просьба написать или записать гс в вотсап, а не звонить.

Вопрос №24141776 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.09.2024, 14:22

Можно ли уволиться с ученического договора, если его действия 22 рабочих дня, а я отработала только 6. Понимаю, что данная специализация мне абсолютно не подходит. Т,е трудового договора заключено не было. Только ученической. И по нему прошло только 6 смен

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Роман Валентинович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8946 отзывов

Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Статья 198. Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР БЫВАЕТ СРОЧНЫЙ И БЕССРОЧНЫЙ. РАБОТАТЬ ВЫ МОЖЕТЕ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, А НЕ ПО УЧЕНИЧЕСКОМУ, НИКТО ЗВОНИТЬ ВАМ НЕ БУДЕТ, МЫ ДАЖЕ НЕ ВИДИМ ВАШ ТЕЛЕФОН.

05.09.2024, 14:27

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

8 800 505-91-11

НЕЛЬЗЯ, с вас потребуют оплату за договор который с вами заключили.

05.09.2024, 14:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152149 отзывов

Согласно ст 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

05.09.2024, 14:26

Спросить юриста