Уведомление о сокращении должности и вопросы о выходном пособии и выплатах после увольнения
опубликован 17.05.2013, 19:00
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Сокращение должности при реорганизации
Вопрос о причине увольнения - сокращение или отказ от предложенной вакансии?
Возможность отозвать согласие на предложенную должность после получения уведомления о сокращении
Недобросовестное сокращение должности - возможность обращения в инспекцию по труду
Сокращение штатной единицы без предложения другой должности - стоит готовиться к увольнению?
Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты
Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд
Уведомление о сокращении должности - условия досрочного увольнения и выплаты
Могут ли мать-одиночку уволить при отказе от низкооплачиваемых вакансий?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут