Неуплата зарплаты

При судах работника с работодателем по зарплате установлении трудовых, восстановлении взыскать юр услуги с работника недопустимо да же если работнику иск неудовлетворили, его иск по нарушению коммерческой тайны должен исходить из трудовых отношений, которые не оформлены должным образом, так что смело иск на установление факта трудовых отношений и выплату зарплаты с проведением всех необходимых отчислений включая налоговые и отражении трудового стажа

Это Вам урок - без документов пыли глотать и силы терять... Никто Вам особо не поможет, доказательства нужны - ст. 55 ГПК РФ

При наличии доказательств работы обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми на основании ст 16 ТК РФ, взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда. В качестве доказательств можно использовать свидетельские показания, переписку, в том числе электронную, любые другие доказательстаа.

В ответ на жалобуНе подлежат взысканию с работника судебные расходы, понесенные работодателем в связи с рассмотрением дела в суде (ст. ст. 88, 94 ГПК РФ). Это обусловлено тем, что работники, которые обратились в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты судебных расходов, ссылкамна закон, вам бесплатно

Здравствуйте.

С учётом требований ст. 16 ТК РФ, чтобы вернуть зарплату, вам можно:

1. Собрать доказательства. В качестве доказательств могут служить фотографии с места работы, корпоративная переписка, свидетельские показания и другие документы. 

2. Направить работодателю официальную претензию. В ней нужно указать требуемую сумму и заявить о намерении обращаться в госорганы. 

3. Обратиться в прокуратуру, если получили отказ или вообще не получили ответа. Предоставить все доказательства, которые есть. 

4. Если на предыдущем этапе не удалось добиться выплаты, обращаться надо вам в суд. В суде нужно требовать рассмотреть и оценить все доказательства и обстоятельства. 

В исковом заявлении можно потребовать: установить факт трудовых отношений, взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку, компенсировать моральный вред и т. д.. 

иском о признании отношений трудовыми на основании ст 16 ТК РФ, надо подавать.Вдобавок о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда. как то так...

Юрий!

Вам нужно определиться.

Или Вы обращаетесь с иском в суд (ст. 131-132 ГПК РФ) и добиваетесь защиты своих прав, что в свою очередь вызовет негативную реакцию руководства компании вплоть до встречного иска.

Или Вы стараетесь себе не навредить, поскольку боитесь встречного иска, и поэтому сидите тихо и про все забываете.

Если выберете первый вариант, то для подготовки иска рекомендую обратиться за юридической помощью, поскольку иск довольно сложный.

Всего доброго!

Здравствуйте.

Не с чем ему идти в суд. Это пустые угрозы, чтобы Вы ничего не предпринимали. То, что работники с Вами делятся личной информацией - это их дело. А если по поводу коммерческой тайны, так это не к Вам иск, а к тем работникам, которые с Вами делятся информацией. Но это все должно быть оформлено соответствующим образом - работники подписывают соглашение о неразглашении. А этого, как я понимаю, в организации нет.

Вам же нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Собрать все имеющиеся доказательства того, что Вы работали в организации. Это могут быть денежные переводы, свидетельские показания, какие-то документы компании, где фигурирует Ваше ФИО и т.п. Переписка если в мессенджерах, то она тоже подойдет, только нужно будет заверить у нотариуса.

В иске Вам нужно ссылаться на нормы ТК РФ. Например, в ст.16 ТК РФ указано:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вы указываете:

Договор трудовой не заключали, так как был испыталеньный срок 3 месяца

Испытательный срок не освобождает работодателя от оформления письменного трудового договора с работником. Условие об испытании содержится в трудовом договоре. В Вашем случае считайте, что никакого испытания не было, поскольку нет письменного трудового договора и работодатель не сможет доказать, что он был.

В ст.70 ТК РФ указано:

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В соответствии со ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Нарушение данного требования влечет для работодателя административную ответственность по ст.5.27 ТК РФ. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

А в судебном порядке требовать также проценты в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм

И компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.

С уважением.

Здравствуйте!

Несмотря на отсутствие официального трудового договора, вы можете в судебном порядке установить факт трудовых отношений и взыскать невыплаченную зарплату. Наличие трудовых отношений может быть подтверждено такими доказательствами как переписка, свидетельские показания, а также внутренний договор, о котором вы упомянули.

Вы можете подать жалобу в прокуратуру. Они проведут проверку и в случае наличия нарушений привлечь к административной ответственности.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, вы имеете право подать иск о взыскании заработной платы в течение одного года с момента, когда вы узнали о нарушении своего права.

Если работодатель умышленно не выплачивает заработную плату, это может быть квалифицировано как преступление по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Вы можете подать заявление в полицию, если есть основания полагать, что действия работодателя носят преступный характер.

Работодатель может угрожать судом, но важно понимать, что для обвинения в неправомерных действиях необходимы доказательства. Если вы не совершали противоправных действий, вам не о чем беспокоиться. Однако, стоит быть осторожным в общении с бывшими коллегами.