Реорганизация на предприятии - рабочих увольняют и заставляют писать заявление за свой счет - есть ли правовое обоснование?
опубликован 18.05.2013, 18:47
Здравствуйте!
Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст.75 ТК). Увольнение работников при реорганизации незаконно. Писать заявление на увольнение не стОит, равно как и заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Налицо простой по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Единственное заявление, которое необходимо написать - это заявление в государственную инспекцию труда (http://git52.rostrud.ru/) с жалобой на неправомерные действия работодателя. В заявлении Вы можете указать, что желаете, чтобы Ваше имя не разглашалось при проверке работодателю.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Остановка работы завода и несвоевременная выплата зарплаты - нарушение прав работников и действия руководства
Возможности отказа от подписи неопределенного заявления и права на сохранение зарплаты и рабочего места в условиях
Заболевание на предприятии - права работника в отпуске без сохранения заработной платы
Мужа на предприятии заставляют брать 2 дня без сохранения заработной платы. Имеют ли они на это право?
На предприятии заставляют писать заявление на 5 дней без зарплаты - какие последствия и альтернативы?
Правомерно ли заставлять работников писать заявления на отпуска без сохранения заработной платы при закрытии предприятия
Как сохранить зарплату при работе в школьной столовой и предстоящей пенсии? Советы от Ирины из Симферополя
Имеет ли работодатель право отправить на отпуск без сохранения зарплаты без согласия работника?
Они заставляют меня писать заявление без сохранения заработной платы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут