Должен ли старший диспетчер работать без выходных дней по требованию руководителя?
опубликован 18.05.2013, 23:59
Уважаемый Виктор!
Если условиями Вашего трудового договора установлен график работы 5/2, то Вы и обязаны работать именно по такому графику. Работать за отсутствующих работников работодатель Вас заставить не вправе, это возможно лишь с Вашего согласия. При этом за работу в Ваши выходные (а работа за отсутствующих работников производится по сути в Ваши выходные) положена двойная оплата. Вам есть смысл обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по месту жительства (это возможно сделать даже конфиденциально, чтобы работодатель не знал, кто написал жалобу), реквизиты ГИТ по Москве http://git77.rostrud.ru/, по Московской области - http://git50.rostrud.ru/
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможность изменения графика дежурства в подразделении с оплатой почасовая
Расчет доплаты старшему диспетчеру за замещение отпуска диспетчера - какова сумма разницы до его оклада?
Я работаю ежедневно с 8.00 до 17.00. Один раз в месяц выпадает круглосуточное дежурство в выходные или праздничные дни.
Трактовка начальника о переработке и отгуле сотрудника силового ведомства - самоуправство или верная интерпретация?
Определение количества отдыха сотрудника после суточного дежурства в выходные и праздничные дни при 8-часовом графике
Какое количество времени на отдых полагается сотруднику полиции после суточного дежурства?
Привлечение к занятиям в день смены после суточного дежурства - есть ли регламентирующие документы?
Нарушение нормативного акта - Правила установления графика отпусков. Указывает на необходимость отпуска через три дня отсыпного.
Оплата сверхурочных для диспетчеров в управляющей компании в суточном режиме - вопрос вознаграждения работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут