Работнику управляющей компании ограничивают выходные дни и требуют дополнительное дежурство - законные действия руководителя?

Question

Работаю старшим диспетчером управляющей компании с режимом работы 5/2. На время отсутствия диспетчеров (отпуск, болезнь и т.п.), работающих по графику сутки/трое, подменяю их по графику (договором не оговорено). На сегодняшний день один из сотрудников уволился с 6 марта с.г., третий месяц работаю в его смену. Руководитель, на основании мнения инспектора по кадрам, требует, чтобы я после суточного дежурства отдыхал один день, после чего два дня работал в день, и вновь заступал на суточное дежурство, ссылаясь на ТК РФ. В результате я практически лишен выходных дней. Обязанности старшего выполняю по мере необходимости, что не требует постоянного нахождения на работе. К тому же экономится зарплата отсутствующего диспетчера, штат укомплектовывать не собираются. Законны ли действия руководителя и насколько квалифицированны рекомендации инспектора по кадрам? И считается ли день после суток полноценным выходным?
С уважением, Виктор.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Виктор, если Вы работаете сверхурочно, фактически за 2-х - и зарплату должны получать соответственно. Вы ничего об этом не пишете. Требовать подменять работника с другим графиком вместе с сохранением Ваших обязанностей по Вашему графику против Вашей воли они не могут. Только с согласия.

Арестов Константин Павлович · Answer

Из вашего сообщения совершенно непонятно - сколько же вы всё-таки часов отработали за месяц?
У вас существует суммированный учет рабочего времени, каков учетный период? - месяц, - квартал?
Начислили ли вам  оплату за  переработку сверхурочных?
Как отражено в табеле учета рабочего времени ваше рабочее время?

Арестов Константин Павлович · Answer

В табеле учета рабочего времени указывается, что я работаю только в день (как по договору), оплату получаю по ставке старшего диспетчера, суточная работа нигде не отражается, за работу в выходные и праздничные дни не доплачивают. В табеле вместо 4-х указываются только 3 суточных диспетчера, вместо четвертого пропуск.

Ну так и работайте только по своему графику.

Вы сами соглашаетесь с тем, что нарушаются ваши права.

Работнику управляющей компании ограничивают выходные дни и требуют дополнительное дежурство - законные действия руководителя?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Должен ли старший диспетчер работать без выходных дней по требованию руководителя?

Возможность изменения графика дежурства в подразделении с оплатой почасовая

Я работаю ежедневно с 8.00 до 17.00. Один раз в месяц выпадает круглосуточное дежурство в выходные или праздничные дни.

Планирование отпуска при совпадении отгулов с выходными - как правильно рассчитать количество часов отгула?

Определение количества отдыха сотрудника после суточного дежурства в выходные и праздничные дни при 8-часовом графике

Как использовать отгулы при совпадении с выходными и суточным дежурством

Привлечение к занятиям в день смены после суточного дежурства - есть ли регламентирующие документы?

Порядок выхода в ежегодный отпуск при скользящем графике сутки-через трое

Могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию, возмещение морального ущерба (в таком режиме работаю уже год)?

Заступая на боевое дежурство, день смены с БД является выходным или нет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59