Работнику управляющей компании ограничивают выходные дни и требуют дополнительное дежурство - законные действия руководителя?

Вопрос №2416214 из г. Москва
опубликован 19.05.2013, 09:05

Работаю старшим диспетчером управляющей компании с режимом работы 5/2. На время отсутствия диспетчеров (отпуск, болезнь и т.п.), работающих по графику сутки/трое, подменяю их по графику (договором не оговорено). На сегодняшний день один из сотрудников уволился с 6 марта с.г., третий месяц работаю в его смену. Руководитель, на основании мнения инспектора по кадрам, требует, чтобы я после суточного дежурства отдыхал один день, после чего два дня работал в день, и вновь заступал на суточное дежурство, ссылаясь на ТК РФ. В результате я практически лишен выходных дней. Обязанности старшего выполняю по мере необходимости, что не требует постоянного нахождения на работе. К тому же экономится зарплата отсутствующего диспетчера, штат укомплектовывать не собираются. Законны ли действия руководителя и насколько квалифицированны рекомендации инспектора по кадрам? И считается ли день после суток полноценным выходным? С уважением, Виктор.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44321 отзыв

Виктор, если Вы работаете сверхурочно, фактически за 2-х - и зарплату должны получать соответственно. Вы ничего об этом не пишете. Требовать подменять работника с другим графиком вместе с сохранением Ваших обязанностей по Вашему графику против Вашей воли они не могут. Только с согласия.

19.05.2013, 09:20

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Из вашего сообщения совершенно непонятно - сколько же вы всё-таки часов отработали за месяц?

У вас существует суммированный учет рабочего времени, каков учетный период? - месяц, - квартал?

Начислили ли вам оплату за переработку сверхурочных?

Как отражено в табеле учета рабочего времени ваше рабочее время?

19.05.2013, 09:13

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

В табеле учета рабочего времени указывается, что я работаю только в день (как по договору), оплату получаю по ставке старшего диспетчера, суточная работа нигде не отражается, за работу в выходные и праздничные дни не доплачивают. В табеле вместо 4-х указываются только 3 суточных диспетчера, вместо четвертого пропуск.

Ну так и работайте только по своему графику.

Вы сами соглашаетесь с тем, что нарушаются ваши права.

19.05.2013, 09:29

Спросить юриста