Нарушение ТК РФ в сфере заработной платы

Вопрос №24162240 из г. Благовещенск
опубликован 16.09.2024, 03:59

Добрый день! Тема: Нарушение ТК РФ На предприятии установили суммированный учет рабочего времени. Для мужчин каждый день по 11 часов весь месяц без выходных и так все последующие месяца. (Работают с февраля по ноябрь). Расчетный период год. Система оплаты-оклад из расчета нормы 8 часового дня. По фактическому отработанному времени оплачивают часы. Положена ли оплата переработки по году, так как, рабочие отработанные часы превышают норму в двое, согласно производственного календаря. Мои действия? Обращаться в суд?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24535 отзывов

Здравствуйте Татьяна

Да, переработка, превышающая норму в двое по производственному календарю, подлежит оплате, согласно ст. 152 ТК РФ:

Первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере.

Последующие часы — в двойном размере.

Каждая организация вправе назначить собственные тарифы, но они должны быть не менее установленных пределов.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы — 120 часов в год для каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

Помимо повышенной оплаты, сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, причём не менее количества часов, отработанных сверхурочно. Право выбора способа компенсации принадлежит работнику

16.09.2024, 04:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13733 отзывa

Мои действия? Обращаться в суд?

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

16.09.2024, 04:19