Может ли работодатель вынудить работать 14 часов в день, если не подходит другая работа? И что делать в данной ситуации?

Вопрос №24162287 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 16.09.2024, 05:39

Здравствуйте. В жк выдали справку (ст.96, ст.99, ст.254). Работодатель предложил перевестись на другую работу, но мне это не подходит. Тогда работаешь у нас по 14 часов, было сказано в ответ. Правильно ли я понимаю (ссылаясь на статью 254), работодатель в таком случае должен отстранить от работы с сохранением среднего заработка? И куда лучше обратиться в трудовую инспекцию? Хочется защитить свои права.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13510 отзывов

Здравствуйте. В соответствии со ст. 254 ТК РФ, до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. А вообще, согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. С жалобой в Госинспекцию труда можете обратиться в любое время.

16.09.2024, 05:45

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43776 отзывов

Не правильно. Изменение существенных условий труда ст ст72, 74 ТК РФ, уведомление приказом за 2 месяца. В инспекцию, прокуратуру.

16.09.2024, 05:44

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Да , если работа вам не подходит по медицинским показаниям,то на основании статьи 254 ТК РФ работодатель в таком случае должен Вас отстранить от работы с сохранением среднего заработка.

Вам же для защиты своих трудовых прав нужно обращаться в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ

16.09.2024, 05:56

Спросить юриста