Установление точной даты увольнения государственного гражданского служащего.

Добрый день! Вопрос: установление точной даты увольнения государственного гражданского служащего. Принят на государственную гражданскую службу, заключен срочный служебный контракт сроком до 17.11.202024. Согласно утверждённого графика отпусков на 2024 год, гражданский служащий написал 29.08.2024 заявление на отпуск, с 17.11.2024 по 27.09.2024, приказ от 30.08. 2024 года. 09.09.2024 года гражданский служащий подает заявление на увольнение по собственному желанию, с 30 сентября 2024. В соответствии с п.3 ч.1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» общим основанием прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона). Согласно ст.36 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. Заявление об увольнении датировано 09.09.2024 года с указанием даты увольнения «с 30.09.2024 года», двухнедельный срок истекает 23.09.2024 года. Часть вторая статьи 36 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», как основание применения при расторжении служебного контракта в срок, указанный в заявлении гражданского служащего, применяется, в частности, при установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта. Такого нарушения в отношении служащего не установлено. Кроме того, формулировка даты увольнения «с 30.09.2024 года» не дает чёткого определения с какой именно даты служащего необходимо уволить, поскольку 30.09.2024 года является выходным (не рабочим) днем. Представитель нанимателя не может самостоятельно определять дату увольнения при расторжении служебного контракта по инициативе гражданского служащего. Было предложено 11.09.2024 корректно составить заявление, с учётом основания прекращения служебного контракта, определив точную дату прекращения служебного контракта и увольнения согласно ст. 36 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе. Однако гражданский служащий отказывается подавать новое заявление о расторжении служебного контракта. Разъясните с какой даты необходимо освободить служащего от занимаемой должности?