Может ли работодатель отказать в предоставлении неотгулянного отпуска из-за производственной необходимости в 2023 году?

Вопрос №24167381 из г. Ярославль
опубликован 18.09.2024, 13:13

За 2023 год осталась часть отпуска. Может ли отказать работодатель в предоставлении неотгуляной части отпуска из-за производственной необходимости

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Александр Васильевич

Юрист Остров, стаж 14 лет

4.7 2047 отзывов

Работодатель обязан предоставить эту часть отпуска. При отказе работодателя жалоба в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

18.09.2024, 14:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте, Ольга Валерьевна!

Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Запрещено только не предоставлять отпуск в течение 2 лет подряд.

18.09.2024, 13:24

Спросить юриста