Добрый день! Подскажите пожалуйста, какой должен быть документ, на основании которого, работодатель может лишить премии работника?
Вопрос №24183284
из г. Луганск
опубликован 26.09.2024, 13:14
опубликован 26.09.2024, 13:14
Какой должен быть документ, на основании которого, работодатель может лишить премии работника?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Для этого не обязательно составлять приказ. Премия в большинстве случаев выплачивается на усмотрение работодателя и не является обязательным платежом. Обязательный только оклад. Если конечно условиями трудового договора не предусмотрено иное.
Если работника привлекли к дисциплинарной ответственности и объявили выговор например, тогда приказ обязателен.
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.
Желаю Вам успехов и всех благ!
26.09.2024, 13:17
Оценка автора вопроса:
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 268
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 208
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 432
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 342
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 940
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 577
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 820
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.9
1 768
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 463
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
115
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 659
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Луганск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель лишить премии работника без приказа на лишение премии?
Может ли работодатель лишить премии работника за перерасход ГСМ?
Может ли работодатель лишить премии работника на три месяца.
Имеет ли право работодатель лишить премии работника за неудовлетворительные результаты труда на 100%
Имеет ли право работодатель лишить премии работника?
Лишить премии. Можно лишить премии человека временно исполняющего обязанности？
Может ли работодатель лишить работника премии без дисциплинарного взыскания на основании локального нормативного акта?
Имеет ли право работодатель лишить работника премии за неправильную парковку личного транспорта.
Может ли работодатель лишить работника премии при постоянных больничных? И что можно сделать в данной ситуации?
Имеет ли право работодатель лишить работника премии на 100%.
Имеет ли право работодатель лишить работника премии за не пройденный мед. Осмотр в срок.
Имеет ли право работодатель лишить работника премии без объяснительной.
Имеет ли право работодатель лишить работника премии за не посещение избирательного участка?
В праве ли работодатель лишить работника премии по своему усмотрению? Мотивируя плохим финансовым положением АО.
Может ли работодатель лишить работника премии за дисциплинарной проступок?
Может ли работодатель лишить работника премии и процента от продаж по предыдущему месяцу?
Может ли работодатель лишить работника премии за 9 месяцев работы без замечаний?
Могут ли лишить премии на 100% и сразу замечание? И за это же замечание лишить премии годовой на 100%?
Правомерно ли лишить премии работника на основании докладной, без ознакомления с ней и без объяснительной.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут