Может ли работодатель лишить работника премии и процента от продаж по предыдущему месяцу?

Вопрос №2166908 из г. Новосибирск
опубликован 29.01.2013, 19:40

Вопрос ожидает публикации 01.02.2013 г. 20:19, вопрос № 41738 Прав ли работодатель, лишив меня премии? Работаю в организации с ноября 12 г. На собеседовании сказали: на время испытательного срока (3 мес) с Вами заключается договор подряда, на 4-ый мес. заключаем трудовой договор. Подписала нудные доку менты: договор подряда и должностную инструкцию. Обещали з/п 100 в час + 1% от продаж + 2000 руб. премия. В январе я заболела (предупредила о невыходе) отработала только один день по графику и ушла на больничный. После этого в графике у меня не было смен. Неделю назад пришла на работу с заявлением об увольнении. Директор сказал, что лишил меня премии и процента от продаж за невыход (во время больничного) без предупреждения (хотя оно было, но в устной форме) за ДЕКАБРЬ. Из служебной записки: прошу лишить премии и процента от продаж за декабрь... за невыход в течении месяца без предупреждения и уважительной причины. Может ли он лишить меня премии за предыдущий месяц? И может ли вообще лишать процентов от продаж, если в договоре подряда он является гарантированной выплатой?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

В вашем случае, вам нужно почитать положение о премировании на предприятии, если его нет, то в таком случае работодатель мог лишить вас премии. так как выплата премии- это право работодателя, но не обязанность.

29.01.2013, 21:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 462 Поиск Регистрация