Можно ли подать в суд, если работник уволится после заключения договора с заказчиком? Как лучше защитить свои интересы?

Вопрос №24189833 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 30.09.2024, 03:55

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: В строительной компании работал самозанятый, но официально он не был устроен. Между Самозанятым и ИП (заказчик) заключался договор подряда. Но услуги по договору оказывала КОМПАНИЯ, и самозанятый, который не официально устроен. Так случилось, что ИП (заказчик), не оплатил суммы по договорам (договоров 2). На данный момент тот самый самозанятый у нас в компании устроен официально, но через неделю он увольняется. Компания планирует подавать в суд о невыплате по договору на заказчика, но договоры были заключены между самозанятым и ИП (заказчиком). Правомерно ли это будет, если человек, с которым заключался договор уволится и не будет числиться у нас? И как лучше будет сделать, привлекать работнику юриста как физическое лицо отдельно, либо привлекать компанию, где есть юрист, как физическое лицо в праве предоставления интересов в суде?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65640 отзывов

Право требовать денежные средства и быть истцом принадлежит тому кто указан в договоре ,выполнение работ компанией не дают ей право взыскания и обращение в суд к заказчику.

Можно сделать уступку права.

30.09.2024, 09:58

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Алеветдинов Виктор Мукадесович

Юрист из города Хабаровск, стаж 24 годa

4.9 464 отзывa

Подавать иск от компании будет неправомерно, так как договор заключён не с компанией, а с самозанятым. Даже если самозанятый был трудоустроен в компании позднее, обязательства по договору подряда остаются между самозанятым и ИП (заказчиком). В соответствии с Гражданским кодексом РФ (ст. 307), обязательства возникают только между сторонами договора.

Если самозанятый увольняется, это не лишает его права на подачу иска, так как обязательства по договору подряда остаются актуальными независимо от его трудовых отношений с компанией.

Лучший вариант — подать иск от имени самозанятого как физического лица, заключившего договор. Юрист может представлять интересы самозанятого по доверенности (ГПК РФ, ст. 49).

30.09.2024, 03:56

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

1 отзыв

А может ли работник заключить договор на оказание юридических услуг с компанией нашей строительной или ему нужно заключить договор с юристом на оказание юридических услуг?

И чтобы , допустим, его нет, а компания тот юрист за него в суде отвечает

30.09.2024, 05:13

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24429 отзывов

Работник может оформить доверенность на компанию для представления его интересов в суде с правом передоверия, так как в случае необходимости, чтобы компания впоследствии смогла нанять юриста при необходимости представления его в последующих судебных инстанциях

30.09.2024, 05:27