Отпуск во время беременности

Здравствуйте, Ольга!

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть Вы вправе претендовать на полный отпуск (все 28 календарных дня), но только непосредственно перед отпуском по беременности и родам (т.е. перед так называемым "декретным отпуском").

При этом не будет иметь значения, что Вы пока не наработали необходимый стаж для предоставления полного отпуска. Полный отпуск должен быть Вам предоставлен "авансом".

Причем в этом случае Вам обязаны предоставить отпуск сразу, а не через 2 недели, как утверждает работодатель.

Да, вы имеете право взять отпуск в объеме (21 день), так как отпуск предоставляется по соглашению с работодателем, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ. Для беременных женщин предусмотрены льготы, и отпуск можно взять в удобное для вас время, включая перенос оставшихся дней текущего года, а также отпуск за вредные условия труда (ст. 260 ТК РФ). Срок уведомления за 2 недели — это общая норма, но вы можете договориться с работодателем о более ранних сроках ввиду вашего состояния.

Здравствуйте уважаемая Ольга!

В целом отпуск по беременности и родам декретный отпуск предоставляется работнице, у которой есть оформленный больничный лист по беременности и родам ст. 255 ТК РФ.

И ежегодный отпуск перед отпуском по беременности работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. И предоставить отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если работаете меньше шести месяцев.

Так как нельзя отзывать из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ). А поэтому беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется (п.20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе сразу взять 21 день и Вам обязаны предоставить.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго!

Согласно ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Дополнительный отпуск - 7 дней, предоставляется только за фактически отработанное время (ст. 121 ТК РФ)

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Исходя из норм права вы гарантированно можете взять 14 дней отпуска и дни отпуска за вредность пропорционально отработанному времени. Также, перед декретом вы можете взять еще 28 дней (если те 14 дней - это отпуск за период работы в прошлом году) и часть отпуска за вредность.

По поводу уведомления бухгалтерии за 2 недели - законом такое требование не установлено. Единственное, нужно уведомить так, чтобы бухгалтерия успела начислить отпускные не позднее чем за 3 дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ):

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Здравствуйте!

Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы у работодателя, т.е. даже если не прошло шесть месяцев с момента приема на работу (ст. 260 ТК РФ). Однако ежегодный отпуск авансом за еще не наступивший рабочий год работодатель предоставлять не обязан.

Поэтому Вы вправе написать заявление на неиспользованные 21 дня отпуска.

Отозвать из отпуска или заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией работодатель не вправе (ст. 125, 126 ТК РФ).

Здравствуйте, Ольга! Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.е. полный отпуск можно было бы взять не в первом триместре, а перед уходом в декрет. В общем же случае больше дней отпуска работодатель может предоставить в случае такого согласия со стороны работодателя. Если его нет, то отпуск предоставляет по графику (ст.123 Трудового кодекса РФ), обязательному для работника и работодателя.

Что касается выплаты отпускных, то согласно статье 136 Трудового кодекса РФ отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Однако внутри организации зачастую устанавливают более длительные сроки, чтобы подготовить и оформить все документы, приказ, оформить выплату. Так что по договоренности можно и раньше предоставить такой отпуск. Кроме того, Вы вправе взять отпуск за свой счет (ст.128 Трудового кодекса РФ).

Ольга, здравствуйте!

Я обратил внимание, что вы не читаете отдельные разъяснения юристов, данные Вам в личных сообщениях

Да, вы, согласно ст. 260 Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ

перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Причем обратите внимание на слова перед отпуском по беременности и родам, т.е. перед началом отпуска по беременности и родам начиная с 30 недели

У Вас же пока первый триместр, который длится с 1 по 13 неделю беременности

Поэтому Вам предоставят только оставшуюся часть отпуска. Как указано в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 04.12.2020 N ПГ/55760-6-1 Об использовании дополнительного оплачиваемого отпуска дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда может быть как присоединен к основному, так и предоставлен отдельно от него

Могу ли я сразу взять 21 день?

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 04.12.2020 N ПГ/55760-6-1 Об использовании дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливает, что

Закон не запрещает объединять или разделять дни основного и дополнительного отпуска. Очередность предоставления отпуска утверждается графиком отпусков, который формируется таким образом, чтобы не возникало сбоев в протекании производственных процессов.

Следовательно, работник может взять дополнительный отпуск в то время, которое удобно ему и работодателю.

Условие о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должно быть отражено в трудовом договоре.

При этом никаких законных оснований об оповещении работодателя за 2 недели до отпуска нет, это определяется внутренними корпоративными правилами организации. Вам остаток отпуска предоставить могут при условии согласования сроков с руководителем

согласно действующему законодательству, вам имеете право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме (28 календарных дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам, даже если вы не отработали необходимый для этого стаж.

Это следует из статьи 260 Трудового кодекса РФ, которая гласит:

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

Кроме того, работодатель не вправе требовать от вас предупреждения о предстоящем отпуске за 2 недели. Это требование к вам неправомерно.

Таким образом, вы можете сразу взять 21 день положенного вам ежегодного оплачиваемого отпуска, не дожидаясь 2-недельного срока. Работодатель обязан предоставить вам этот отпуск по первому требованию.

Ссылаясь на ухудшение самочувствия в связи с токсикозом, вы можете потребовать предоставления отпуска в более ранние сроки, без ожидания обычных 2 недель.

Уважаемая Ольга, здравствуйте!

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ,

женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это означает, что Вы можете претендовать на полный отпуск в 28 календарных дней непосредственно перед декретным отпуском.

Однако, если Вы хотите взять отпуск сейчас, в первом триместре, и не перед отпуском по беременности и родам, то действуют общие правила предоставления отпуска - по графику.

В этом случае работодатель вправе требовать уведомления за 2 недели до начала отпуска.

-------

Тем не менее, учитывая ваше состояние здоровья (токсикоз), вы можете попробовать договориться с работодателем о предоставлении отпуска в более короткие сроки. Иногда работодатели идут навстречу сотрудникам в таких ситуациях, особенно если есть медицинские показания. Для этого можно предоставить справку от врача, подтверждающую ваше состояние, и обсудить возможность более раннего предоставления отпуска.

Если договориться не удастся, возможно, стоит рассмотреть другие варианты, такие как больничный лист, если ваше состояние требует временного освобождения от работы.

Желаю вам здоровья и благополучия!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 260), женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Этот отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть, если вы планируете уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам, вы можете воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от графика отпусков на предприятии. Вам не нужно ждать наступления следующего рабочего года, чтобы получить отпуск.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Это означает, что вы должны уведомить работодателя о своем намерении взять отпуск не позднее чем за две недели до его начала.

Если вы испытываете проблемы со здоровьем, связанные с беременностью, и вам требуется немедленный отпуск, вы можете предоставить работодателю медицинское заключение, подтверждающее ваше состояние. В этом случае работодатель обязан предоставить вам отпуск незамедлительно.

Две недели ждать не обязательно. Вы вправе использовать остаток своего ежегодного оплачиваемого отпуска (21 день) перед отпуском по беременности и родам. Поэтому, если Вы напишете соответствующее заявление, работодатель будет обязан предоставить Вам отпуск в указанное Вами время (ст. 260 ТК РФ).

В случае отказа Вы вправе:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранении нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

2) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы указали в вопросе:

В отделе кадров сказали, что оповещать необходимо за 2 недели работодателя до отпуска

Однако, такое правило трудовым законодательством не установлено, когда речь идет о предоставлении отпуска не по графику. На это обращает внимание и Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/167523). А работодатель обязан при этом руководствоваться ст.136 ТК РФ - выплатить отпускные за три дня до отпуска. Соответственно, если соблюдать это правило, то нужно подать заявление заранее (например, за три дня до отпуска).

Еще по поводу сроков подачи заявления.

См Обзор: "Ежегодный отпуск работников: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы" (КонсультантПлюс, 2024) со ссылками на судебную практику:

С работодателя могут взыскать компенсацию морального вреда, если он не оформит отпуск по заявлению льготника

 

В день выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудница попросила предоставить ей ежегодный отдых. Заявление не согласовали из-за срока подачи.

Апелляция и 4-й КСОЮ признали это нарушением и взыскали компенсацию морального вреда. Женщина имела право на отпуск в удобное время, даже если он не внесен в график. У работодателя не было оснований для отказа.

Подчеркнем, Минтруд советовал установить в организации разумный срок для подачи льготниками заявлений на отпуск. Так у работодателя будет время, чтобы вовремя его оплатить.

Что касается использования дополнительного отпуска, то в ст.260 ТК РФ о нем ничего не говорится, указано только про ежегодный оплачиваемый отпуск. Дополнительный (за вредность) же отпуск предоставляется за фактически отработанное время (в силу ст.121 ТК РФ). При этом, его можно присоединить к основному отпуску. И если у Вас имеется семь дней за отработанное время, то Вы можете их добавить к оставшимся 14 дням.

С уважением.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Работник может вообще взять отпуск на все 28 дней.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 260, 352 ТК РФ

Уважаемая Ольга! В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков. В Вашей ситуации планируемый вами отпуск еще не связан с отпуском по беременности и родам, поэтому работодатель вам верно указал на то, что необходимо сделать. Рекомендую в таком случае обратиться к своему доктору с жалобами и взять больничный