Трудовые отношения

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С 2020 года я работала в крупном сетевом магазине одежды на должности директора магазина. Когда я пришла, я была оформлена на ООО, через какое-то время ООО решили ликвидировать, в последствии так и не ликвидировали по сей день, нас оформили на ИП по совместительству, т.е. проучилось, что в рдном магазине сотрудники оформлены на две «компании». В 2021 году я забеременела, на мое «декретное место» пришел человек, но был уже оформлен только на ИП и на полноценную ставку. Я ушла в декретный отпуск и потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас в конце месяца мне нужно выходить на работу. Я позвонила своему руководству и мне объявили следующее: Если я хочу выходить, то никто не против, выходите и знакомьтесь со своей должностной инструкцией. Но есть одно «НО»…за время моего отсутствия, они неплохо подготовились к моему выходу (к слову, я понимала, что меня они не ждут и конечно придумают что-то, что бы я сама ушла, так скажем по личным причинам). В кратце: они придумали новую должность «управляющий магазина», на которую перевели женщину которая была вместо меня, где прежняя должность «директор магазина», т.е Я, уже не является старшим управленцем и просто будет подчиняться управляющему 🤦‍♀️ Подскажите пожалуйста, на сколько это все правомерно и стоит ли с ними бодаться? Просто при выходе, по факту, я буду являться уже не директором, а заместителем или администратором.