Реорганизация в госучреждении - можно ли понизить должность и уволить при одновременном наличии семьи, и как оформить отпуск по уходу за ребенком

Увольнение по сокращению штатов предполагает сокращение Вашей должности как таковой. При сокращении Вам должны предоставить другие должности согласно штатного расписания, а Ваше право согласится или нет. Отпуск по уходу за ребенком Вы не имеете право взять, так как Ваша супруга не работает. Трудовой кодекс предписывает работодателю, кого он должен сокращать в последнюю очередь. Согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ., если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.

Если таких сотрудников два или несколько , то правом остаться в организации обладают:

- сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;

- сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- инвалиды боевых действий по защите Отечества.

В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте.

действия работодателя не законны. напишите жалобу в трудовую инспекцию

Должность сокращается полностью, выводится из нового штатного расписания. Вводится новая должность с фактически такими же обязанностями что была в старом и которую занимал я. Данную должность мне не предлагают, а предлагают должность с понижением( разницу в зарплате компенсировать не планируют).