Здравствуйте! Имеют ли право отказать по трудоустройству беременной женщине в гос работе (В данном случает на должность Фельдшера)

Отказать не могут.

ч. 3 ст. 64 ТК РФ

Запрещено отказывать в трудоустройстве женщине по мотивам ее беременности. За подобное грозит уголовная ответственность.

Однако работодатель вправе не принимать беременную по другим причинам. Например:

Женщина прошла собеседование, предварительный медосмотр. После этого она узнала о своем положении, о чем предупредила работодателя. Трудоустроиться беременная не смогла: организация сообщила, что временно приостанавливает прием кандидатов. Соискательница обратилась в суд, но он не встал на ее сторону. Заключение трудового договора — исключительная компетенция работодателя, факт дискриминации не был доказан.

Обратите внимание: прием на работу беременной может быть осложнен спором с ФСС, который откажется зачесть "декретные" пособия. Как избежать подобной ситуации, поможет разобраться обзор.

По мотивам беременности отказать не могут, возможен отказ по иным причинам по сравнению с др претендентами. Нужно подробно разбираться в вопросе. В случае незаконного отказа обращайтесь с жалобой в прокуратуру

Письменно направляется работодателю заявление с требованием указать причины отказа кандидату в трудоустройстве.

По факту, кому нужна сотрудница от которой не будет толку большого в течении 3-х лет?