Женщина прошла собеседование, предварительный медосмотр. После этого она узнала о своем положении, о чем предупредила работодателя. Трудоустроиться беременная не смогла: организация сообщила, что временно приостанавливает прием кандидатов. Соискательница обратилась в суд, но он не встал на ее сторону. Заключение трудового договора — исключительная компетенция работодателя, факт дискриминации не был доказан.

Обратите внимание: прием на работу беременной может быть осложнен спором с ФСС, который откажется зачесть "декретные" пособия. Как избежать подобной ситуации, поможет разобраться обзор.

04.10.2024, 07:20

Задать вопрос юристу

Магомед

Автор вопроса

0 отзывов

Да, они прям не отказывают, но и не устраивают на работу.

Первый вопрос- * ты беременна? *

Далее мы с вами свяжемся…

Хотя заявление мы написали, и все подписали заявление, но потом когда узнали, что беременна обрубили, что охрана труда не допустила!

Вы встречались с такими делами?

Мы сможем добиться своего?

04.10.2024, 07:53

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Отказать не могут.

ч. 3 ст. 64 ТК РФ

04.10.2024, 07:18

Спросить юриста

Малахова Валерия Валерьевна

Юрист из города Ханты-Мансийск, стаж 20 лет

5.0 1934 отзывa

По мотивам беременности отказать не могут, возможен отказ по иным причинам по сравнению с др претендентами. Нужно подробно разбираться в вопросе. В случае незаконного отказа обращайтесь с жалобой в прокуратуру

04.10.2024, 07:30

Спросить юриста