Правовые аспекты трудоустройства беременной женщины при незаконченном рабочем стаже
опубликован 02.02.2019, 12:31
Нельзя уволить человека, который не принят на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Доказать ей будет нелегко факт трудовых отношений.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (т.е. беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве). А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.
Поэтому пусть устраивается, если есть возможность.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Какие возможности есть для получения декретных, если я не работаю?
Дискриминация беременной сотрудницы - Может ли работодатель уволить женщину во время беременности?
Беременна и официальное трудоустройство - могу ли быть уволена или не оформлена на работе?
Возможно ли увольнение беременной сотрудницы, заболевшей туберкулезом и находящейся в стационаре?
На новой работе еще официально не трудоустроили. Я узнала что беременна. Может работодатель отказать в трудоустройстве?
Может ли сотрудница с индивидуальным предпринимательством получить декретное пособие, работая в магазине?
Каковы права женщин на новой работе при беременности и какие выплаты им полагаются?
Поиск работы для беременной - где можно устроиться и могут ли отказать?
Что делать, если я беременна и у меня плохие отношения с начальницей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут