Проблемы с трудоустройством беременной женщины в магазине самообслуживания - возможность восстановления трудовых отношений и права работника
Вопрос №9499008
из г. Иркутск
опубликован 24.01.2016, 10:58
опубликован 24.01.2016, 10:58
В авусте 2015 пришла устраиваться на работу в магазин самоубслуживания, я им подошла мне сказали принести трудовую книжку и трудодоустройство произойдет только через три месяца, заявление о приеме на работу уже написано было, проходит 4 месяца и я забеременела через 5 мес в январе все узнали и просят доработать до конца января и уйти, потом я узнаю, что в конце концов я не трудоустоенна и никаких бумаг о материальной ответственности я не подписывала а недостачи с меня высчитывли, Трудовая у них на руках так почему же они меня не устроили? Могут ли они меня выгнать беременную, могу ли я восстановить наши трудовые отношения? Как быть? Я теперь останусь и без работы и без декретных? Могу ли я подать в суд? и кто из нас прав? В общем я проработала 6 мес.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель грубо нарушил трудовое законодательство и Ваши права. Требуйте защиты своих прав в судебном порядке. Очно обратитесь к адвокату.
24.01.2016, 16:57
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте!Работодатель не прав. Обращайтесь в суд с заявлением о признании трудовых отношений.
24.01.2016, 11:01
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
В прокуратуру можете обратиться так как вы в положении. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
24.01.2016, 11:13
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Иркутске
Консультации по трудовому законодательству
51
Взыскание заработной платы
50
Составление претензий в трудовую инспекцию
50
Оспаривание незаконного увольнения
50
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Составление должностных инструкций
50
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
49
Судебное представительство
48
Коллективный иск к работодателю
48
Расторжение срочного трудового договора
47
Помощь в восстановлении на работе
47
Привлечение сотрудников к ответственности
47
Похожие вопросы
Опыт работы в магазине - недостачи, вычеты из зарплаты и проблемы с трудовой книжкой
Проблемы с трудовыми отношениями - как добиться оформления и отражения реальной заработной платы?
Но мне сказали что я должен заплатить за недостачу товара)
Проблемы на работе - сокращение объема работы, вынужденное отсутствие в январе и требование подписать увольнение
Уволили беременную сотрудницу, оскорбили и отказываются выплатить заработную плату - какие права есть у сотрудницы?
И какие аргументы есть возможность привести мне в свою пользу, если такое все-таки произойдет?
Незаконные действия работодателя при прекращении трудового договора - анализ ситуации
Необходимость принести трудовую книжку для записи принятия-увольнения с работы - правомерность требования администрации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут