Каким сроком работодателю следует предоставить отпуск по требованию после 1 года и 4 месяцев непрерывной работы без отпуска?

Вопрос №2420439 из г. Омск
опубликован 21.05.2013, 14:37

1 год и 4 месяца отработал в отпуск не ходил, график отпусков не составлялся ни когда хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. По моему требованию в какой срок работодатель обязан предоставить отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81454 отзывa

закон не предусматривает сроков рассмотрения заявления работодателем.

Если Вы не хотите работать после подачи заявления об увольнении, то подайте заявление и идите на больничный.

21.05.2013, 14:42

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Делич Светлана Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Право на отпуск вы имеет по истечению 6 месяцев непрерыйной работе.В вашем случае право на отпуск у вас.Работодатель не имеет права отказать вам в отпуске с даты указанной в заявление.Согласно ст.127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

21.05.2013, 15:09

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким сроком работодателю следует предоставить отпуск по требованию после 1 года и 4 месяцев непрерывной работы без отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Омск - онлайн услуги юристов