Может ли работодатель гибко распределять рабочее время музыкального руководителя в детском саду?

Вопрос №24204978 из г. Саратов
опубликован 07.10.2024, 16:06

Работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1 ставку, что составляет 24 часа в неделю на 4 группы. 1: В каком законе прописано конкретно сколько часов в день должен работать музыкальный руководитель. Или работодатель имеет право распределить рабочее время (24 часа) на свое усмотрение, т.е. один день 3 часа работы, другой день 8 часов включаю часовой пеперыв и т.д.? 2: Входи ли в рабочее время музыкального руководителя подготовка к занятию (посещение группы, наладивание контакта с детьми, расстановка оюатребутики, включение аппаратуры)? Нарушает ли руководитель, если рабочее время музыкального руководителя начинается в 9.00 и в это же время начинается занятие? Если да, то какими законами можно подкрепить свою правоту.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Троянов Артем Андреевич

Юрист Ставрополь, стаж 10 лет

4.9 451 отзыв

Работодатель не имеет права гибко распределять рабочее время музыкального руководителя в детском саду. Согласно статье 333 Трудового кодекса РФ и статье 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, педагогическим работникам устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 36 часов в неделю.

Для музыкальных руководителей норма часов педагогической работы составляет 24 часа в неделю за ставку заработной платы (п. 2.4 приказа № 1601). Таким образом, работодатель обязан обеспечить выполнение этой нормы и равномерное распределение рабочего времени в течение недели.

07.10.2024, 16:20

Задать вопрос юристу

Вероника Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

Ни в одном из документов не прописано, что руководитель должен равномерно распределить рабочее время музыкального руководителя в течении недели, ссылаются на то, что не нарушают закон, т.к. рабочее время в неделю (24 часа) выдержанно.

07.10.2024, 17:58

Спросить юриста