Что делать, если работник находится в командировке, но призван в военкомат?

Работник обязан явиться по повестке в военкомат. Отсутствие из-за командировки не является уважительной причиной. Работник должен обратиться к работодателю с требованием вернуть его из командировки для исполнения воинской обязанности. Работодатель обязан отпустить работника для выполнения требований военкомата (ст. 170 ТК РФ). Работник также может обжаловать наложенный штраф в суде, ссылаясь на действия работодателя и необходимость выполнения законных требований военкомата.

К уважительным причинам неявки в военкомат по повестке относятся (п. 2 ст. 7 Закона N 53-ФЗ):

заболевание или увечье гражданина, связанные с утратой трудоспособности;

тяжелое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участие в похоронах указанных лиц;

препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина (например, стихийное бедствие);

иные причины, признанные уважительными призывной комиссией, комиссией по первоначальной постановке на воинский учет или судом.

Вышеуказанные причины будут признаны уважительными только при условии их документального подтверждения (п. 2 ст. 7 Закона N 53-ФЗ).

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2024