Заключение трудового договора

Вопрос №24206857 из г. Москва
опубликован 08.10.2024, 14:11

Меня уволили по 71 статье. Те я не прошла испытательный срок. Трудового договора не видела, мне его на подпись не давали. Огранизация спустя 4 месяца составила акт о том, что я отказалась подписать трудовой договор пр причине несовпадения дат на договоре и даты подписания. Приказ о приеме я тоже не видела. Зарплату платили, работала за всех. По документам приказ о приеме 16.06 Акт об отказе подписать трудовой договор от 19.06 (но были выходные в 2023 г) ДОЛЖЕН ЛИ БЫЛ РАБОТОДАТЕЛЬ БРАТЬ ПИСЬМЕННОЕ ОБЬЯСНЕНИЕ: ПР КАЕОЙ ПРИЧИНЕ Я ОТКАЗЫВАЮСЬ ПОДПИСАТЬ? Должен ли работодатель выдать мне задание для испытаний, в котором были бы прописан куратор и промежуточные оценки?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьёв Станислав Борисович

Юрист Евпатория, стаж 36 лет

4.5 9328 отзывов

1. Если работник представить объяснение отказывается, об этом составляется акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). В противном случае, нужно получить подтверждение, что работник получил требование о даче объяснений. Если подписывать его он отказывается, его можно зачитать работнику вслух в присутствии свидетелей или даже направить по почте с уведомлением о вручении и описью. 2. В случае неудовлетворительной оценки результатов испытания, решение работодателя должно быть мотивированным. Работодатель обязан доказать, почему работник не выдержал испытание.

08.10.2024, 14:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Должен ли работодатель выдать мне задание для испытаний, в котором были бы прописан куратор и промежуточные оценки? - Обязан. Подавайте иск в суд, восстанавливайтесь на работе с взысканием среднего заработка за период увольнение - восстановление на работе.

08.10.2024, 14:15

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44478 отзывов

Оксана, это все не особо играет роль

Играет роль следующее - когда Вы получили приказ об увольнении/ трудовую с отметкой об увольнении.

От этого момента начинается срок отсчёта месяц на обращение в суд, ст.392 ТК РФ.

В целом обязанность доказать законность увольнения по этому основанию лежит на работодателе. Как они будут доказывать - это их проблемы. Задания там какие-то предоставлять или ещё что-то - мы не знаем. В законе этой информации нет.

08.10.2024, 14:17

Спросить юриста