Перевод генерального директора на другую должность без увольнения

Здравствуйте, уважаемая Наталья Олеговна!

Если вообще уволиться, то нет совершенно никаких гарантий трудоустройства в данную организацию в дальнейшем. В данном случае наилучшим вариантом было бы перевестись на другую должность. Делается доп соглашением (ст 72 ТК РФ).

Это учредители решают не ГА.

Кто учредители

1. Перевод на другую должность без увольнения:

- В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу у того же работодателя является одним из видов изменения условий трудового договора.

- Работодатель с учетом мнения работника может перевести его на другую постоянную работу в той же организации. Для этого требуется согласие работника (ст. 72.1 ТК РФ).

- Если работник находится в отпуске по беременности и родам, то работодатель должен получить его письменное согласие на перевод (ст. 73 ТК РФ).

2. Увольнение по собственному желанию:

- Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

- Работодатель обязан принять заявление об увольнении и оформить увольнение работника.

- Новый работодатель (новый генеральный директор) не может отказать в приеме на работу по причине предыдущего увольнения по собственному желанию (ст. 64 ТК РФ).

3. Особенности при нахождении в декретном отпуске:

- Согласно статье 261 ТК РФ, увольнение работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, допускается только в случае ликвидации организации.

- Однако, если работник выразит письменное согласие на увольнение, работодатель вправе его уволить по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Перевод генерального директора (ГД) на другую должность без увольнения возможен по статье 72.1 ТК РФ, по соглашению сторон. Необходимо оформить перевод до назначения нового ГД. Чтобы сохранить пособия, перевести ГД до выхода из декрета или одновременно с увольнением заключить новый трудовой договор.

Санта-Барбара, учредители пусть урегулируют или обоих уволят... Ст. 81 ТК РФ

Здравствуйте

В данном случае, с правовой точки зрения в целом работодатель с учетом мнения работника может перевести его на другую постоянную работу в той же организации и нужно согласие работника (ст. 72.1 ТК РФ).

А если работник находится в отпуске по беременности и родам, то работодатель должен получить его письменное согласие на перевод (ст. 73 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения чтобы сохранить пособия, перевести Гендиректора до выхода из декрета или одновременно с увольнением заключить новый трудовой договор в силу ст.57 ТК РФ.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте.

Возможен перевод без увольнения. Но этот вопрос будут решать собственники организации, а не новый ГА (точнее, на данный момент он может быть только и.о.). Кроме того, действующему ГА, находящемуся в декрете нужно либо выйти из декрета на один день, например, либо дождаться окончания декрета, поскольку за работником, находящимся в декрете, сохраняется место работы в силу ст.256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Для перевода руководителя организации действуют и общие правила, предусмотренные трудовым законодательством. Так, в соответствии со ст.72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

В общем случае при этом достаточно заключить доп.соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ. Однако, в случае с руководителем организации все немного сложнее, поскольку он является не только работником, но еще и единоличным исполнительным органом. Если организация - это ООО, то нужно учитывать и требования Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Например, в соответствии со ст.33 Закона образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий является компетенцией общего собрания участников. И если в Вашем трудовом договоре или Уставе ООО не отражен порядок разрешения этого вопроса, то действуют общие правила. То есть, необходимо решение собственника организации (того, с кем заключен трудовой договор) - учредителем. И в этом случае из документов нужен также протокол общего собрания (или решение учредителя).

Чтобы обещания не остались голословными, не нужно увольняться по собственному желанию. Можно обратиться к учредителю с письменным запросом о снятии полномочий руководителя и переводе на другую должность.

С уважением.

Уважаемая Наталья Олеговна, добрый день!

ГА может направить письменный запрос учредителю (или общему собранию участников) с просьбой о снятии полномочий руководителя и переводе на другую должность. В запросе следует указать, что ГА желает остаться в компании на другой должности после выхода из декретного отпуска.

______

Учредитель (или общее собрание участников) должен принять решение о досрочном прекращении полномочий ГА и назначении нового ГА. Это решение оформляется протоколом общего собрания участников или решением единственного учредителя.

______

После принятия решения учредителем, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что ГА переводится на другую должность. Это соглашение должно быть подписано обеими сторонами.

______

На основании решения учредителя и дополнительного соглашения издается приказ о переводе ГА на другую должность.

_______

ГА может выйти из декретного отпуска на один день, чтобы формально занять новую должность. Это позволит сохранить все пособия и права, предусмотренные законодательством.

_______

Все изменения должны быть документально оформлены: протокол общего собрания участников (или решение учредителя), дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе.

Важно помнить, что перевод на другую должность без увольнения возможен только с письменного согласия работника, как это предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ.

Таким образом, чтобы избежать риска непринятия на новую должность новым ГА, лучше всего действовать через учредителя и документально закрепить все договоренности до выхода из декретного отпуска.

_____

С уважением, Дарья Алексеевна