Процедура перевода с должности директора на должность генерального директора - изменение трудового договора или увольнение?\nКак правильно продлить полномочия генерального директора - дополнительное соглашение или увольн

Вопрос №5964300
29.01.2015, 12:17 • г. Кировск

1) Изначально один из учредителей был назначен директором и с ним заключён трудовой договор (далее - договор) на 5 лет. Через два года, т.е. в период действия срока полномочий и трудового договора в решении звучит фраза возложить обязанности генерального директора на тоже самое лицо! Как правильно поступить в рамках кадрового делопроизводства? Можно ли перевести с должности директора на должность генерального директора и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Тогда измениться ли дата срока действия договора и как? Или все-таки придется оформить увольнение и новое назначение уже на должность генерального директора?

2) При продлении полномочий генерального директора можно оформить только доп. соглашение с изменением срока действия договора или придется все делать через увольнение и каждый раз делать соответствующие записи в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Русакова И.Б. 4.8

29.01.2015, 15:44,

г. Санкт-Петербург

никаких увольнений генерального директора не надо производить и тем более, делать ему записи в трудовой книжке об этом. Иначе, это будет последнее действие, произведенное Вами на работе. Все оформляется путем издания соответствующих приказов, с соблюдением ТК РФ и оформляется дополнительное соглашение к уже заключенному трудовому договору.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59