Сотрудник (инвалид 3-й группы) прогулял 25 дней и предоставил фальшивый листок нетрудоспособности. Как и когда можно его уволить?
опубликован 21.05.2013, 17:23
Сотрудник (инвалид 3-й группы) прогулял в марте 25 дней. Он принес фальшивый листок нетрудоспособности. Мы затребовали с него объяснение в письменном виде и дали ему 2 дня на объяснение. Он отказался писать объяснение, мы оставили акт об отказе. Послали телеграмму с уведомлением о том, что ему необходимо в 2-х дневный срок предоставить объяснения. Он отказался принять телеграмму. С этого времени он берет либо больничные, либо отпуска за свой счет (мы же обязаны предоставить 60 дней в году отпуска за свой счет). Ни одного дня он не работал после своих прогулов. Когда мы его сможем уволить?
Во время отпуска за свой счет вы имеете полное право его уволить., кроме очередного отпуска и больничного.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Требование по объяснению работника в письменной форме - срок и права по Трудовому кодексу РФ
Право на получение требования по почте - является отказом от дачи письменного объяснения или нет?
Или сотрудник имеет право попросить нас воспользоваться своим конституционным правом и прислать требование по почте?
Как правильно уволить работника, прогуливающего больше месяца, и какое должно быть указано число в приказе об увольнении?
Как решить ситуацию с увольнением сотрудника, который не выходит на работу и не отвечает на уведомления?
Замкнутый круг какой-то, задним числом ведь не уволишь?
Сотрудникам предприятия требуются письменные объяснения о соответствии работы процедурам компании - нужно ли это делать?
Сотрудник полиции оставляет объяснения перед отпуском - какие правила и сроки следует учитывать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут