Инвалид 3-й группы предоставил поддельный листок нетрудоспособности - как уволить сотрудницу за прогул?

Вопрос №2418478 из г. Москва
опубликован 20.05.2013, 16:09

Question

Наша сотрудница (инвалид 3-й группы) предоставила поддельный листок нетрудоспособности. Мы сделали запрос в поликлинику. Пришел ответ, что листок нетрудоспособности не выдавался. Руководство решило уволить ее за прогул. Но сначала надо ей дать 2 дня, чтобы она могла написать объяснение. А она постоянно, то на больничном, то отпуск за свой счет берет. Как мне ей вручить уведомление о даче объяснений. Телеграмму она не взяла, письма заказные она не берет. И никаких объяснений писать не собирается. Что мне делать? Как ее уволить за прогул?

Криухин Николай Валерьевич · Accepted Answer

В присутствии двух свидетелей составляете акт об отказе сотрудника от дачи объяснений, прикалываете к нему и вернувшиеся заказные письма. 
А затем оформляете увольнение по статье (за прогулы). 
НО... Виновным в подделке документов человек может быть признан только по решению суда! Подавайте заявление в полицию о подделке больничного листа.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.

Инвалид 3-й группы предоставил поддельный листок нетрудоспособности - как уволить сотрудницу за прогул?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Сотрудник (инвалид 3-й группы) прогулял 25 дней и предоставил фальшивый листок нетрудоспособности. Как и когда можно его уволить?

Сотрудница пропала после написания заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет

На дальнейшем увольнении работника - последний рабочий день или дата приказа?

Замкнутый круг какой-то, задним числом ведь не уволишь?

Отдел К просит предоставить объяснение по одному факту, но отказывается ставить печать на запросе - что делать?

Как уволить работника без объяснений в случае длительного прогула

Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения

Как долго можно уволить работника, если он не дает объяснений о своем отсутствии?

Сотрудник полиции оставляет объяснения перед отпуском - какие правила и сроки следует учитывать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59