Замкнутый круг какой-то, задним числом ведь не уволишь?
опубликован 14.03.2012, 19:16
Сотрудник не ходит на работу. Говорил на больничном. Тут недавно узнали, что уже дней 10 не на больничном, стали слать телеграммы, чтобы явился и дал объяснения, короче, не пришел, прошло три дня, написали акт об отказе от дачи объяснений, хотели уже уволить, а он бац, звонит и говорит, что он опять на больничном. Что делать то? Замкнутый круг какой-то, задним числом ведь не уволишь?
Кира, уволить можно за прогул, который имел место быть. Почему именно "задним числом". Дождитесь пока выйдет с больничного и увольняйте. Только надо очень грамотно все оформить, при увольнениях "по статье" часто суды восстанавливают, т.к. часто работодатели неправильно оформляют.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Реутов
Похожие вопросы
Сотрудник полиции подделал моё объяснение - правда или ложь?
Как определить дату увольнения сотрудника, прогуливающего с 2011 года, с учетом проблем в семье и изменения адреса?
Каким числом уволить работника - после больничного или за прогулы?
Каким числом уволить сотрудника за прогулы - до или после окончания больничного?
Сотрудник (инвалид 3-й группы) прогулял 25 дней и предоставил фальшивый листок нетрудоспособности. Как и когда можно его уволить?
Опять звонит участковый и просит дать объяснения по заявлению бывшего начальника - как лучше отказаться?
Инвалид 3-й группы предоставил поддельный листок нетрудоспособности - как уволить сотрудницу за прогул?
Нарушение трудовой дисциплины и оспаривание акта о отказе в даче объяснения во время нахождения сотрудника на больничном
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут