Может ли отказать работодатель в отдыхе за ранее отработанное время (работала в выходные дни за отгулы) ? Можно ст.ТК?
опубликован 10.10.2024, 13:11
Согласно ч. 5 ст. 153 ТК РФ день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день; либо день отдыха работник может присоединить к отпуску. Отказать не может. Удачи
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Отказать не может
Согласно ст 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
нет,
Да, работодатель может отказать в предоставлении отгула за ранее отработанное время, так как это является его правом, а не обязанностью (ст. 153 ТК РФ). Однако, как правило, просьба работника удовлетворяется, если отсутствие на работе не повлияет существенно на производственный процесс.
Здравствуйте.
Нет, не может отказать. Дни отдыха за ранее отработанное время Вы можете использовать в удобное для Вас время. Можно присоединить эти дни к отпуску или использовать их отдельно.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Интересуют сроки давности предоставления времени отдыха (отгулов) за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни.
Возможно ли перенести неиспользованные дни отдыха (отгулы) за дежурство в праздничные дни на следующий календарный год.
Может ли учитель во время весенних каникул взять отгулы за ранее отработанные выходные дни (возил детей на соревнование)
Проблема с отгулом - отработанное время не засчитано и требуется новое заявление
Правильно ли предоставлять отгулы за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни?
Возможность получить оплачиваемые отгулы за отработанные выходные дни, несмотря на работу без отпуска все лето
В каком порядке предоставляются дополнительные дни отдыха, за отработанные выходные дни?
Вопрос о правомерности требования начальника отдела отработать отгулы вместо них или вычесть из них дни
Можно ли отработать отгулы почасово, вместо единоразово?
В какой статье трудового кодекса РФ прописаны выходные-отгулы в данном случае?
Могут ли отказать в заявлении на отгулы за ранее отработанное время в праздничные дни и как поступить в этом случае?
Могу ли я уйти в отгулы за ранее отработанное время не написав заявление на отгулы?
Могут ли мне отказать в отгуле за ранее отработанное время?
Может ли работодатель дать 2 дня отгула за ранее отработанное время в выходной день вместо 2-ой оплаты.
Могу ли я взять дополнительные выходные дни за ранее отработанное время в выходные дни (суббота и воскресенье) 2014-2017 года.
Может работодатель отказать в отгуле за ранее отработанные праздничные дни беременной сотруднице.
Имеет ли право работодатель бюджетной организации отказать в предоставлении отгула за ранее отработанное время?
Как предоставляются отгулы за ранее отработанное время, если работаю по скользящему графику.
В течение какого времени можно взять отгулы за отработанное время в выходные дни.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут