Оплата отгула в выходной день и влияние переработок на продолжительность отпуска - вопросы работника и работодателя

Вопрос №2421206 из г. Москва
опубликован 22.05.2013, 13:21

Если работник вышел в выходной день на 8 часов, на понедельник написал отгул. Должен ли работодатель оплатить ему 8 часов работы за суботу, если работник отгулял понедельник и ему его оплатили. И еще такой вопрос как переработки отрожаются на на продолжительность отпуска,

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Должен ли работодатель оплатить ему 8 часов работы за суботу,если работник отгулял понедельник и ему его оплатили.

Не должен.

Работнику предоставили день отдыха и оплатили рабочий день

В этом случае никиких преработок нет.

И еще такой вопрос как переработки отрожаются на на продолжительность отпуска,

- Никак.

Вы можете взять отгулы, - это не отпуск.

22.05.2013, 13:27

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Здравствуйте!

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работнику же оплатили день отдыха вместо дня работы, поэтому если работа в субботу проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то по оплате ничего не поменяется, доплачивать за работу в субботу уже не нужно.

На продолжительности отпуска работа в выходные не отражается.

22.05.2013, 13:29

Спросить юриста