Могут ли перевести меня на должность охранника без моего согласия, если у меня будет потеря по зарплате?

Могут или не могут смысл гадать ваши права нарушены значит иск в суд

Здравствуйте Василий!

В данном случае, с правовой точки зрения по общим правилам перевести его работодатель вправе как по его личной просьбе (заявлению), так и по собственной инициативе. Но мнение сотрудника учитывают обязательно, заключив письменное соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ).

Но бывают случаи, когда перевод на другую работу без согласия работника допускается законодательством (ст. 72.2 ТК РФ). При перемещении сотрудника его трудовая функция и определенные сторонами условия трудового договора, в том числе место работы, остаются прежними.

В этом случае получать согласие сотрудника на перемещение не нужно (ч. 3 ст. 72.1 ТК, определение Конституционного суда от 23.10.2014 № 2300-О).

А если будут нарушены Ваши парва, необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении организации за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Смотрите, работодатель без Вашего письменного согласия не может перевести на другую должность и тем более изменить условия труда в одностороннем порядке.

Изменить условия возможно через уведомление работника за 2 мес.

Вправе от перевода отказаться.

Уволить или применить санкции к Вам также не имеют права.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Как и есть право обращения в суд также.

- см. ст. 72, 72.1, 74, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте.

Без Вашего письменного согласия по общему правилу Вас перевести на другую работу нельзя. На каком основании планирует перевод Ваш работодатель?

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Без Вашего согласия перевод возможен, если не меняются условия трудового договора (в Вашем случае они меняются - должность другая, плюс обязанности, связанные с лицензией). В ст.72.1 ТК РФ указано также:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Либо возможен временный перевод без согласия работника в исключительных случаях, таких, как аварии, катастрофы и т.п. - в силу ст.72.2 ТК РФ. Но такой перевод возможен только как временный, на срок до одного месяца.

Уточните, чем мотивирован перевод.

С уважением.

Добрый день!

Перевод на другую работу является изменением определенных сторонами условий трудового договора и допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 Трудового кодекса РФ) за исключением некоторых случаев, предусмотренных Кодексом.

Необходимо помнить, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ). При этом, перевод может временным или постоянным.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Вместе с тем, запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Основаниями для постоянного перевода на другую работу могут являться:

-сокращение численности или штата работников организации;

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения;

- наличие у работника медицинских показаний для постоянного перевода.

Причинами временного перевода могут быть замещение временно отсутствующего работника, наступление чрезвычайных обстоятельств и простоя, вызванного ими, наличие медицинских показаний, в том числе у беременных работниц, и другие обстоятельства.

Временный перевод, в том числе без согласия работника, возможен:

- по соглашению сторон на срок до одного года;

- для замещения временно отсутствующего работника;

- в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и т.д. на срок до одного месяца;

- в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если названные обстоятельства обусловлены названными выше чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца.

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В Вашем случае имеет место именно перевод на работу, требующую более низкой квалификации.

При этом работодатель никак не обосновывает причину такого перевода.

Вы имеете право отказаться в таком случае от перевода, а в случае применения к вам мер дисциплинарного воздействия работодателем или оказания на вас давления, записывайте разговор на диктофон и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Удачи Вам!

В данном случае, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может перевести вас на другую должность без вашего согласия, если это приводит к ухудшению ваших условий труда, в частности к снижению заработной платы (ст.72-74 ТК)

Вот основные положения, которые защищают ваши права:

1. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).

3. Работодатель не имеет права снижать работнику заработную плату без его согласия (ст. 22 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не вправе переводить вас на должность простого охранника 6-го разряда без вашего согласия, если это повлечет за собой снижение вашей заработной платы. Вы можете отказаться от такого перевода.

Я рекомендую вам обратиться к работодателю с письменным заявлением об отказе от перевода на должность с меньшей оплатой труда. Если работодатель будет настаивать, вы можете обжаловать его действия в трудовой инспекции (cт.355 ТК) или суде (ст.3 ГПК).

Согласно нормам Трудового кодекса РФ, работодатель не может перевести вас на другую должность без вашего письменного согласия, если это влечет изменение условий трудового договора, в том числе и уменьшение заработной платы.

Ключевые моменты:

1. В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 72.2.

2. Перевод на должность охранника 6-го разряда вместо должности оператора РТУ 6-го разряда будет являться изменением трудовой функции, что требует вашего письменного согласия, так как влечет изменение условий трудового договора, в том числе размера заработной платы.

3. Работодатель не вправе в одностороннем порядке переводить вас на другую должность, если это влечет ухудшение условий труда, в частности, снижение заработной платы.

Таким образом, работодатель не может перевести вас на должность охранника без вашего письменного согласия, если это повлечет за собой снижение заработной платы. Вы вправе отказаться от такого перевода.

Здравствуйте Василий!

Ключевая фраза в Вашем вопросе это Изначально устраивался на эту должность

О чем это говорит?

О том, что должность "охранник 6-го разряда- оператор радиационно-технологической установки (РТУ)" изначально указывалась в заключенном Вами трудовом договоре.

Если это так, то надо вести речь не о переводе Вас в соответствии с ч.3 ст.72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, которое не требует Вашего согласия, а об изменения определенных сторонами условий трудового договора

А это уже применение ст.74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ, в которой прямо указано, что

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При этом получение вашего согласия на перевод обязательно

А теперь внимание!

Как прямо указано в последнем абзаце ст.74 ТК РФ

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Предполагаемый перевод ухудшает Ваше материальное положение вследствие отмены доплаты за лицензию, на что и укажите своему работодателю

Здравствуйте, Василий! В одностороннем порядке конечно же нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если в одностороннем порядке работодатель это делает, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Также можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, но до этого можно попробовать сначала разрешить спор с работодателем через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя.

Перевод на другую работу без вашего согласия возможен только в определенных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации . В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Часть 2 статьи 72.2 ТК РФ предусматривает возможность временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Часть 3 статьи 72.2 ТК РФ разрешает временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Ваш перевод на должность простого охранника 6-го разряда без вашего согласия возможен только в случаях, предусмотренных частью 2 или 3 статьи 72.2 ТК РФ. Если таких обстоятельств нет, то перевод на другую должность возможен только с вашего письменного согласия.

Уважаемый Василий, добрый день ‘

Давайте разберёмся по существу

______

Перевод на другую должность без вашего письменного согласия возможен только в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Основания для перевода без согласия работника:

✅Часть вторая статьи 72.2 ТК РФ: Временный перевод без согласия работника возможен в случаях катастроф, аварий, эпидемий и других чрезвычайных ситуаций, но не более чем на один месяц.

✅Часть третья статьи 72.2 ТК РФ: Временный перевод без согласия работника возможен также в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника и других подобных случаев, но не более чем на один месяц.

______

Ваш случай

✅ Перевод с должности оператора РТУ на должность простого охранника 6-го разряда является изменением трудовой функции, что требует вашего письменного согласия.

✅ Если ваша должность и обязанности, связанные с лицензией, были указаны в трудовом договоре, то их изменение также требует вашего согласия.

Действия

1. Попросите работодателя предоставить письменное обоснование перевода. Это поможет вам понять, на каком основании они планируют перевод.

2. Если работодатель настаивает на переводе без вашего согласия и Вы считаете это незаконным, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

______

Заключение

Без вашего письменного согласия перевод на другую должность, который влечет за собой изменение трудовой функции и условий трудового договора, невозможен. Работодатель должен обосновать необходимость такого перевода и получить ваше согласие.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте по трудовому законодательству РФбез вашего согласия Вас не могут перевести, кроме исключительных случаев.

Ваш случай , исходя из вашего вопроса к таковым не относится.

Так же вы, вы указали что речь идёт о смене размера вашей зарплаты это по закону должно повлечь за собой изменения в вашем труд.договоре, что так же невозможно без вашего согласия.

Если ваш работодатель нарушит Ваши права Вы имеете право написать жалобу в Прокуратуру и обратиться,в суд.

См

ст. 72 ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может перевести работника на другую работу без его согласия, если это влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

В вашей ситуации перевод с должности охранника-оператора РТУ 6-го разряда на должность простого охранника 6-го разряда будет являться изменением условий трудового договора, так как влечет за собой уменьшение заработной платы (отмену доплаты за лицензию).

Работодатель может произвести такой перевод только с вашего письменного согласия. Если вы не согласны на перевод, работодатель не вправе его осуществить в одностороннем порядке.

Вы можете:

1. Письменно отказаться от предлагаемого перевода, сославшись на ст. 72 ТК РФ.

2. Потребовать сохранения прежней должности и размера оплаты труда.

3. В случае, если работодатель настаивает на переводе, обжаловать его действия в трудовую инспекцию в порядке ст.355-357 ТК или суд на основании ст.3 ГПК