Какие документы должны быть выданы при увольнении временного работника в связи с выходом из декрета основного?

Вопрос №24218000 из г. Нальчик
опубликован 14.10.2024, 09:44

Какие документы должны выдать при увольнении временного работника в связи с выходом из декрета основного? Трудовая книжка электронная, уволили во время больничного с приказом о выходе основного не знакомили? Написали смс, что вне зависимости от того до какого больничный датой увольнения будет дата выхода основного? Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43397 отзывов

ТК запрещает увольнять работников по инициативе работодателя во время больничного. Исключения — ликвидация компании и прекращение деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)

14.10.2024, 09:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25079 отзывов

Здравствуйте.

Первый ответ неверный. Увольнение в период больничного не допускается только по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ.

В Вашем случае имеет место срочный трудовой договор, действие которого прекращается в связи с выходом основного работника. Это не является увольнением по инициативе работодателя.

В соответствии со ст.79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

С приказом о выходе основного сотрудника знакомить не должны.

Увольнение правомерно.

С уважением.

14.10.2024, 10:54

Спросить юриста