Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей

1,161.9k

Задано вопросов 1149, из них VIP - 0

Тамбов, 14.10.2024, 11:26

Может ли работодатель быть привлечен к уголовной ответственности за самоуправство по части 1 статьи 330 УК РФ?

Вопрос №24218197 из г. Тамбов
опубликован 14.10.2024, 11:26

Работодателя могут привлечь к уголовной ответственности по заявлению работника за самоуправство по части 1 статьи 330 УК РФ ввиду заведомо незаконного расторжения с ним трудового договора за прогул признанного судом, при этом длительное время работник оставался без средств к существованию, лишенный дохода более 3 месяцев оставаясь не восстановленным на работе, поскольку дело рассматривалось в суде первой инстанции более 3 месяцев?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте, Сергей!

К уголовной ответственности работодателя по ст. 330 УК РФ вряд ли привлекут. А вот требовать привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ можно.

14.10.2024, 11:28

Спасибо. Административная ответственность малоэффективна или практически неэффективна в сравненнии с уголовным преследованием, ответственности

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 330. Самоуправство

Немова Дарья Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.6 25 отзывов

Добрый день! Сергей, Вы можете взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

К уголовной ответственности привлечь работодателя наврятли получится

14.10.2024, 11:32

Спасибо. Понимаю. Но усматриваться может, заявить вправе с приведением доводов,мотивов, обоснований,материалов.

Спросить юриста

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13701 отзыв

Нет, Сергей, не могут.

14.10.2024, 11:37

Спасибо

Спросить юриста

удалён

Вряд ли получится к уголовной привлечь. А вот к административной вполне.

14.10.2024, 12:15

Административная здесь однозначно, поскольку судом признано будет, единственное могут прокуратура и гит оттянуть сроки вопреки закону и прекратить дело в связи с истечение срока привлечения к ответственности(1год)-такая практика у них есть,увы. А уголовная ответственность наиболее весома!

Спросить юриста