Отстранение от работы

Вопрос №24218928 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.10.2024, 17:18

Работодатель на период проведения служебного расследования (приказ есть, но такого пункта в ст. 76 ТК РФ нет) отстранил работника от работы и прекратил выплату заработной платы. Прав ли он?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мирзоев Игорь Сергеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.4 3931 отзыв

Нет, в данной ситуации «работодатель» не прав. Исчерпывающий перечень оснований отстранения работника от работы приведен в ч.1.ст.76 Трудового кодекса РФ. Проведение «служебного расследования» не является основанием для отстранения от работы поскольку такое отстранение не закреплено федеральными законами, следовательно, такое отстранение работника будет считаться незаконным.

За такие действия работодатель в соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ обязан возместить работнику не полученную им заработную плату.

К сведению: Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 234 ТК РФ

Развернуть

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

17.10.2024, 14:50

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12976 отзывов

Работодатель обязан указать причину, по которой отстранил работника от работы со ссылкой на соответствующий нормативный документ.

Вы вправе обжаловать приказ вышестоящему руководителю, в суд либо в трудовую инспекцию

14.10.2024, 17:22

Спросить юриста

Сиротин Владимир Алексеевич

Юрист из города Вологда, стаж 26 лет

4.9 10752 отзывa

В данном случае Ваш работодатель явно нарушил закон. Поэтому у Вас есть все основания обжаловать указанный приказ в суде с хорошими шансами на выигрыш дела . Удачи Вам и всего самого доброго.

14.10.2024, 18:33