Какое число должно быть указано в уведомлении о сокращении должности для увольнения работника?
опубликован 22.05.2013, 03:04
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).
Если работник подписал уведомление о сокращении 22.04, то уволен он должен быть не ранее 22.06.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Изменение даты сокращения сотрудника и необходимость составления акта
Должность работника сокращена с 01.04.10, уведомление он подписал 18.05.10.
Определение даты увольнения работника по сокращению при предоставлении больничного листа
Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Ознакомление работника с приказом о сокращении штата при попадании его должности под сокращение и вопрос доставки
Моя должность не попадает под сокращение, могу ли я перейти на другую должность, чтобы уйти по сокращению?
Сокращение должности при реорганизации
Срок увольнения работника и дата последнего рабочего дня - ситуация, непонятная для работодателя.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут