Затягивание исполнения решения суда

Здравствуйте, подавайте в ССП заявление о возбуждении уголовного дела по ст. 315 УК РФ.

Обратитесь в службу ФСПП для принудительного исполнения решения суда согласно Закона об исполнительном производстве.

Здравствуйте, Евгения!

Какая разница ознакомлен или нет.

Если есть исполнительный лист - обязан исполнять (ст. 13 ГПК РФ).

Если не исполняет - приставы должны его заставить это сделать.

По изложенным Вами причинам он не может не исполнять решение.

Идите к приставам!

ГПК РФ Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: восстановлении на работе .

Как видите , решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению Если ваш работодатель затягивает исполнение такого решения то отдавайте исполнительный лист приставам для того чтобы было возбуждено исполнительное производство ст 30 ФЗ Об исполнительном производстве №229-ФЗ и приставы уже в принудительном порядке заставляли вашего работодателя восстановить вас на работе.То что работодатель не был ознакомлен даже с резолютивной частью решения не имеет ни какого значения В вашем случае значение имеет выданный вам исполнительный лист.

Работодатель же ваш в данной ситуации просто ищет способы как потянуть время для неисполнения судебного решения. Что касается оспаривания исполнительного листа , то исполнительный лист по законодательству России не оспаривается , оспаривается решение на основании которого выдан исполнительный лист.

Чисто теоретически в Вашем случае может быть и такое развитие ситуации:

работодатель восстановил вас на работе, но одновременно он подал апелляционную жалобу ст 322 ГПК РФ в вышестоящий суд. А вышестоящий суд отменил решение суда первой инстанции о вашем восстановлении на работе, тогда Вас уволят .

Подача работодателем жалобы на решение суда о восстановлении работника на работе не освобождает его от обязанности немедленно исполнить решение суда. Такой порядок установлен в целях скорейшего восстановления нарушенного права работника.

Если суд апелляционной инстанции встанет на сторону работодателя и отменит решение нижестоящего суда, то работодатель имеет право уволить ранее восстановленного по решению суда работника по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, - отмена решения суда о восстановлении работника на работе.

Здравствуйте! В вашей ситуации работодатель обязан немедленно исполнить решение суда о восстановлении на работе на основании ст. 396 ТК РФ, даже если мотивированное решение суда еще не изготовлено. Исполнительный лист уже выдан и содержит пункты для исполнения, поэтому отговорки работодателя об ожидании мотивированного решения не обоснованы.

Резолютивная часть решения суда уже имеет законную силу, и в случае неисполнения решения работодателем вы можете обратиться в службу судебных приставов с исполнительным листом. Судебные приставы могут принудительно исполнить решение, а также наложить на работодателя административный штраф по ст. 17.15 КоАП РФ за неисполнение решения.

Работодатель не может оспорить исполнительный лист, поскольку законодательство такой процедуры не предусматривает. Он вправе обжаловать само решение суда в апелляционном порядке, но это не освобождает его от обязанности немедленного исполнения.