Как защитить свои права, если банк списывает половину зарплаты и не отвечает на обращения?

Здравствуйте, уважаемая Ирина Евгеньевна !

Если судебный пристав-исполнитель на основании вашего обоснованного письменного заявления согласно статей 69, 70 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" вынес Постановление в рамках исполнительного производства, возбужденного в отношении Вас на основании исполнительного документа, об оставлении на вашем счете в банке, на который Вы получаете зарплату, не менее прожиточного минимума и выслал это Постановления в ваш адрес и в адрес банка, то банк обязан выполнять это Постановление судебного пристава-исполнителя.

Если судебный пристав-исполнитель не высылал (например, забыл это сделать, такое бывает на практике) это Постановление в этот банк, то, естественно, банк его не будет исполнять, т.к. не знает о нём.

В этом случае Вам нужно ознакомиться на основании статьи 50 Федерального закона № 229-ФЗ у судебного пристава-исполнителя с материалами исполнительного производства, сфотографировать каждый лист в нем для юриста, а потом, если есть доказательство, что судебный пристав-исполнитель высылал в этом банк такое Постановление, обратиться в суд с помощью юриста о взыскании именно с этого банка те суммы вашей зарплаты, которые он списал в нарушение Постановления судебного пристава-исполнителя об оставлении на вашем арестованном счете при удержании из зарплаты не менее прожиточного минимума.

Кроме того, пока Вы будете разбираться с этим серьезным вопросом, Вы вправе воспользоваться положением статьи 136 Трудового кодекса РФ, на основании которого Вы вправе открыть для получения зарплаты другой счет в другом банке и потребовать от своего Работодателя письменным заявлением перечислять Вам зарплату на новый ваш счет в другом банке.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

....

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24231938 было для Вас полезным.