Как оформить перевод работников от Компании 3 в Компанию 2 без расторжения трудовых отношений и минимизации рисков?

Вопрос №24234014 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 22.10.2024, 09:03

2. Компания 1 является единственным участником Компании 2 и Компании 3. Компания 2 для целей недопущения срыва сроков работ на объекте строительства обратилась к Компании 3 о рассмотрении вопроса по переводу работников в количестве 50 человек в Компанию 2. Вопрос: Прошу представить предложения по оформлению правовых отношений между Компанией 3 и Компанией 2 без проведения мероприятий по расторжению трудовых отношений с работниками, с описанием возникающих рисков

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В настоящее время перевод работников из одной организации в другую осуществляется только через увольнение в порядке перевода- пункт 5 статьи 77 ТК РФ

Без оформления же перевода можно вполне обойтись : работники компании 3 могут работать на объектах компании 2 по договору подряда , заключенному межу этими компаниями

22.10.2024, 09:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

По трехстороннему соглашению можно, если все согласны.

22.10.2024, 09:07

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68187 отзывов

Абстракция. Речь ведете о полной ставке и переводе, а это законодательством не предусмотрено, работа на полную ставку означает, что в ином предприятии нельзя на полную ставку работать.

22.10.2024, 09:13

Спросить юриста