Беременная работница столкнулась с проблемами после сообщения о своем состоянии - что делать и как защитить свои права

Вопрос №2423875 из г. Гатчина
опубликован 22.05.2013, 22:07

У меня такая ситуация - я беременная. А моя работа связана с физическим трудом. В мои обязанности входит приемка товара, а соответственно поднятие тяжелых коробок, И мне пришлось на работе сказать сразу же. Директор отреагировала очень плохо. Сейчас я на больничном с угрозой выкидыша. На что мой руководитель сказала - либо я работаю 2 через 2, либо пишу заявление на увольнение и кинула трубку, сказав при этом что она не гос предприятие и больничный у нас не предусмотрен. Оформлена я по трудовой. Прошло 4 дня и я узнала, что мой руководитель ищет сотрудника и приглашает на собоседование. А моим коллегам по работе запрещает помогать мне разгружать товар. Я сказала ей, что увольняться я не буду, на что она общается с юристом, по вопросу каким образом она может меня уволить или заставить уволиться меня по собственному желанию. Подскажите пожалуйста что мне делать в этой ситуации и к кому обратиться чтобы защитить свои права?P

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

В соответствии со статьей 261 ТК РФ, единственный путь уволить Вас - это ликвидировать предприятие.

Ничего не подписывайте и не пишите никаких заявлений, Вас нельзя уволить даже за прогул.

И не забудьте взять у врача и принести справку о беременности и справку на легкий труд. При отсутствии легкого труда Вас будут обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Ничего не бойтесь, и прежде чем что-то подписать, обратитесь к юристам, например, сюда же.

22.05.2013, 22:11

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты